Лена Хлевная: «Ищете сотрудников до 30? Вы динозавр из нафталина, и место вам на обочине истории»

Сооснователь инвестиционного фонда Fison Лена Хлевная рассуждает о том, почему профессионал хорош в любом возрасте, а те, кто ищут сотрудников за тридцать попросту отстали от прогресса.


Вчера мне на глаза попалась вакансия одного украинского диджитал-агентства, где они искали SMM-специалистов не моложе 25 и не старше 30 лет. Я подумала — откуда в мире интернет-бизнеса берутся динозавры, которые считают, что профессионализм зависит от возраста?

На первое и последнее в жизни собеседование по объявлению я пришла в 16 лет. С того времени я сменила несколько компаний, и на каждую новую позицию устраивалась благодаря личным знакомствам и рекомендациям, а собеседование напоминало скорее знакомство с владельцем бизнеса, чем допрос с пристрастием от рекрутера.

До 27 лет я была наемным сотрудником — сперва менеджером, затем директором ряда организаций, а после 30 стала управляющим партнером фонда. И сейчас я смотрю на все эти вакансии «до 30», и возмущаюсь отсутствием мозгов у людей, которые их придумывают. Знали бы вы, как работали мои куколки в рекламном агентстве, которым было по 40!

Рекрутеры и собственники бизнеса, которые ищут «молодых и энергичных 25-летних сотрудников», вылезайте из своего нафталина, и вы увидите, что тридцатилетние готовы дать фору двадцатилетним и по активности и по навыкам. Они уже понимают, что жизнь одна, в ней есть место ответственности, а работа в IT — это не смузи в баре, а тяжелый труд.

Человек может быть полнейшим дном в 20, а может рвать и метать в 50. Для профессионала возраст не важен, а если вас не берут на работу из-за возраста — уходите на пенсию и езжайте на дачу выращивать помидоры, ведь возможно дело не в возрасте, а отсутствии необходимых в современном мире навыков.

Как быть востребованным в любом возрасте

Чтобы не возникал вопрос — а зачем вы нужны миру или работодателю или бизнесу, я сама следую этим пунктам и советую это делать всем.

  1. Развивайтесь. Постоянно и беспощадно для себя! Учите новый язык, заведите привычку читать документальные книги, поступите на курсы ораторского искусства. Мозг всегда должен работать. Для этого даже не нужно выходить из дома — возможностей для онлайн-образования хватает в избытке. Побуду Капитаном Очевидностью: развиваясь, вы двигаетесь вперед и как наёмный сотрудник, и как хороший бизнес-партнёр.
  2. Анализируйте рынок. Всегда и везде смотрите на любой рынок или направление под призмой бизнеса. Это умение приходит с возрастом и опытом, как бы не доказывали обратное владельцы соответствующих дипломов в 21 год.
  3. Не ленитесь. Это ужасное временное явление. Именно поэтому и возникла эта проблема «25-30». С возрастом человек становится ленивее. Помните, как скакали на вечеринке в 20? А к 30-ти уже закрадываются мысли «а не лечь ли спать пораньше». Так вот в работе то же самое. Ты думаешь, что заслужил меньше работать. А злобные работодатели это чувствуют в воздухе.
  4. Занимайтесь собой. Доказано, что ухоженные люди гораздо успешнее. Энергетика и обаяние. Харизма, если хотите. Эти навыки можно и нужно прокачивать и, поверьте, это не врожденная способность. Множество деловых вопросов решаются лишь при помощи доброго слова и улыбки.

Мир меняется с фантастической скоростью и сила 20-летних в том, что они уже знают про ICO, и пользуются Snapchat и Instagram. В то время, как вы, скрипя зубы, учитесь новому, они все это знают и умеют. Чтобы остаться на коне нужно развиваться не менее быстро, и что самое главное — это должно быть в кайф.

И если вы не любите свою работу и автоматически делаете то, что сказал начальник — вас скоро отправят на пенсию. И произойдет это не через пять или десять лет, а уже завтра.

Посмотрите на эти 15 вакансий для маркетологов и копирайтеров в Европе, Азии и Африке и почитайте колонку Алекса Павленко о том, почему украинским студентам сложно учиться в Канаде.