эйджизм
«Подбирать команду по возрасту – это “совковый стандарт”». Как возрастные ограничения могут уничтожить репутацию компании
Недавно интернет всколыхнула история, что женщину не взяли на должность упаковщицы конфет из-за возраста. Но перед этим, в течение трех месяцев она прошла пять телефонных собеседований с этой компанией, где ни о каких возрастных ограничениях не было речи. Если бы работодатель сразу указал в вакансии «предпочтительный возраст кандидата» не сэкономило ли это ей и другим людям кучу времени и нервов?
«Извините, но ваш возраст»: что такое эйджизм, чем он опасен для экономики и как с ним бороться
XXI столетие стало веком толерантности и громких побед над дискриминацией. Но главный вид нетерпимости – эйджизм – по-прежнему жив. И пока зрелые и уверенные в себе меняют мир к лучшему, на его обочине всё чаще остаются те, кому «немного за» и «немного до».
Почему новый закон о найме делает хуже тем, кого должен защищать
Большинство людей моего круга уверены, что у них нет предубеждений по отношению к людям. Это умные, осознанные люди, которые думают, что оценивают людей вне зависимости от их цвета кожи, религии, возраста, сексуальных предпочтений.
Работодатели не рады тем, кто старше 35. Дискриминация по возрасту в Украине – на каждом шагу
75% украинских работодателей откажут кандидату, если он “не того” возраста. Рынком труда в Украине движут стереотипы: молодой – несообразительный, старик – отстал от жизни. MC Today разбирался, насколько глубоко укоренился эйджизм в украинском бизнесе и как кандидатам с ним бороться.
