Для меня вопрос целесообразности вовлечения женщин в экономику не является дискуссионным. Женщины активно участвуют в оконном производстве Stekloplast: в офисе на каждых двух мужчин – три женщины, в цехах на каждых четырех мужчин – одна женщина, в менеджменте восемь женщин и пятеро мужчин.
Гендерный паритет получается у нас органически, специально не выдерживаем. Ценность сотрудника для бизнеса на любом функциональном поле – эффективность. А она определяется личными качествами. Отсюда и одинаковая зарплата для мужчин и женщин на аналогичных позициях.
Исключительно мужчин нанимаем туда, где важна физическая сила. Например, грузчиками на склад готовой продукции. Но большинство производственных участков автоматизировано – тяжелую работу делают станки, а для управления станками нужна голова, а не мускулы.
Но если выйти за рамки нашего отдельно взятого бизнеса, который еще и женщина возглавляет (что в Украине скорее исключение), гендерная ситуация не такая уж и радужная. Особенно на уровне принятия решений, в том числе в бизнесе. Об этом говорят данные мировых исследований. И пандемия только обострила вопрос.
В мире будет плюс $28 трлн к мировому ВВП до 2025 года при условии вовлечения женщин в экономику. И минус 15% из-за гендерных разрывов (данные McKinsey Global Institute).
А если по странам, то так:
Среди работающих на каждых семь мужчин – пять женщин. Женщины получают в среднем на 23% меньше мужчин. В списке генеральных директоров Fortune 500 – 5% женщин.
По Украине такие данные:
Женщины получают в среднем на 24% меньше, чем мужчины. Три женщины в числе 100 самых богатых людей Украины (в случае семейного бизнеса в рейтинге часто только мужчина).
В СУП (укр. Спілка українських підприємців. – Прим. ред.), которая объединяет 800 украинских бизнесов, на каждых девять мужчин – одна женщина, что сопоставимо в целом с общим портретом украинской предпринимательской среды. Согласно опросу, который бизнес-ассоциация провела в сентябре текущего года, среди предпринимателей 71% мужчин, 29% женщин. Женщины преимущественно руководят микробизнесом.
Вот конспект панели «Экономическая вовлеченность женщин = экономический рост?», которая проходила в рамках онлайн-конференции «#Рішучі: сила лідерства», организованной платформой SheExports.
Последние 30 лет в мире четко выражены две тенденции – снижение бедности и снижение гендерного разрыва. Пандемия меняет положительную траекторию. Возможно, получим «потерянное» поколение девочек, потому что:
Разрыв зарплат (в Украине, в частности) объясняется тем, что женщины и мужчины заняты в различных секторах экономики. На аналогичных позициях в одной компании мужчины и женщины получают плюс-минус одинаковую зарплату. Разница обусловлена не гендером, а личностными характеристиками – настойчивостью, амбициозностью и даже (представьте!) ростом.
Гендерный вопрос в мире постепенно переходит в разряд архаичных. Не миллениалы определяют современность, а периниалы – люди, способные адаптироваться к изменениям независимо от возраста.
Гендер не должен определять жизненный путь ни мужчин, ни женщин. Каждый человек должен выбирать сферу реализации, ориентируясь на собственные способности, а не социальные стереотипы. Нет правильного и неправильного выбора. Есть «мое/не мое». Есть «хочу/не хочу».
В США компании, где на руководящих позициях доминируют женщины, демонстрируют +70% эффективнее управление, +50% сильнее культуру роста, +40% больше дохода.
Влияние пандемии на мировую экономику будет долгим и болезненным. Важно стимулировать сбалансированное распределение обязанностей между мужчинами и женщинами по уходу за семьей (декрет или больничный по уходу за ребенком – нормальная практика для мужчины).
В африканской стране Того государство дает женщинам, которые вынуждены заняться домом и оставить работу, гранты в размере 30% от потерянного заработка. В Латинской Америке женщины-лидеры основали коалицию, которая делает все возможное, чтобы увеличить участие женщин в постпандемическом восстановлении экономики.
МВФ считает целесообразной гендерную политику, направленную на вовлечение женщин в экономику. В частности, фискальную – инвестиции в образование, инфраструктуру ухода за детьми, предоставление дополнительных родительских отпусков и другое.
Увеличение продуктивности женщин увеличит продуктивность экономики. Перераспределение неоплачиваемого труда означает +3–5% к ВВП даже в развитых странах.
И последний тезис. Самый важный. В современном мире мало женщин, которые хотят, но не могут, много тех, которые не хотят, не считают профессиональную реализацию собственной ключевой идеей. Не гендер определяет карьеру и профессиональную реализацию в Украине, а личные амбиции.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…