Каждый предприниматель сталкивается с вопросом: «кого нанять?». Разберем преимущества и недостатки каждой стороны. У меня есть свое digital-агентство, но попробую максимально объективно и беспристрастно рассмотреть каждый вариант.
Несомненно, преимущество этого варианта – это то, что штатный сотрудник всегда рядом. Все процессы можно видеть и контролировать. Он видит компанию изнутри, лучше вдается в процессы, особенности.
К тому же со временем сотрудник просто может заскучать и выгореть, ведь будет слишком много однотипных задач и работа только над одним проектом.
Предположим, вы взяли в штат очень опытного SMM-специалиста. Но знать и разбираться во всем невозможно. Например, у него классный копирайт, дизайн хороший, но неэффективная настройка рекламы. В этом случае нужно нанимать несколько специалистов в штат или приобщать фрилансера.
Инсайт: самые талантливые исполнители чаще предпочитают строить карьеру в агентствах. Там постоянно меняются задачи, можно быстро развиваться и получать опыт на проектах в разных нишах. А если специалист перегорел проектом, то может сменить его на другой, и клиент даже не заметит этого.
Если вы хотите взять работника в штат, то некоторые задачи можно перевести на фрилансера, а для повышения квалификации – консультироваться с опытными специалистами. К примеру, вы нанимаете SMM-специалиста, а дизайн и трафик передаете фрилансерам.
Одно из главных преимуществ фрилансеров – это относительно низкая стоимость. Также заказчик общается непосредственно с исполнителем, в отличие от агентства, поэтому задачи обычно быстрее выполняются.
Если вам нужно нарисовать несколько иллюстраций – то сотрудничать с фрилансером будет идеальным вариантом. Вот несколько советов для организации работы:
А если вы ищете специалиста для продвижения страницы в социальных сетях для длительного сотрудничества, то фрилансер – не самый лучший вариант. Вот недостатки:
Конечно, есть много ответственных специалистов. Но того самого специалиста нужно найти.
Из недостатков – это стоимость услуг. Агентства арендуют офис, платят налоги, привлекают многих специалистов. Также заказчик обычно общается с проджект-менеджером, а не напрямую с исполнителем. Но это может быть и преимуществом, потому что пока вы общаетесь с менеджером, специалист работает и не тратит свое время.
Что касается преимуществ, то прежде всего это удобство. Вы пишете, что вам нужно, и можете не беспокоиться. Проджект-менеджер дает задание специалистам, и вы просто получаете результат. То есть, клиентам не нужно искать отдельных исполнителей под определенные задачи. Например, наше агентство выступает за комплексный подход, поэтому у нас в штате есть SMM-специалисты, дизайнеры, таргетологи, фотографы и т. д.
Работая с агентством, всегда заключается договор о сотрудничестве, и вся деятельность ведется официально. От агентства вы получаете больше гарантий, ведь репутация для них играет важную роль. А если специалист не может продолжать выполнять задания из-за болезни или отпуска, то заказчик этого даже не заметит. Другой специалист всегда может подхватить проект, и потому не будет пауз в работе.
Работая со штатным сотрудником, вам нужно беспокоиться о поиске специалистов, юридических нюансах, например, оформлении, отпусках и т. д. С агентством это не нужно делать, потому что это все оно берет на себя.
Вместо выводов отмечу, что единственно верного ответа, кого лучше выбрать, нет, потому что все зависит от ваших целей. Преимущества и недостатки мы рассмотрели, теперь решать вам.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…