«На каждое предложение я твердо отвечала “да”»: как девушке дорасти до директора в «мужской» отрасли

Хотя девушек в IT на самом деле немало, сферу до сих пор считают относительно «мужской», и «айтишник» звучит несколько привычнее, чем «айтишница». Но действительно ли в IT есть какие-то препятствия и сложности для девушек или это только миф, который застрял в головах?

Как я начала свой путь в IT

Я с детства была очень творческой личностью, и это, кстати, сыграло свою роль в моей IT-карьере. Вопреки устойчивому стереотипу об айтишниках как о «кодерах», я поступила в университет на специальность «программная инженерия». А потом перешла еще и к специализации «дизайн». 

Когда нам предложили практику в Wezom, мой выбор пал на верстку. Это и было моим первым соприкосновением с IT. 

Нужно ли специальное высшее образование в IT

Мой путь – лишь один из вариантов, как девушке попасть в эту сферу. Рекомендую не плыть по течению, а узнавать о возможностях стажировок и практик в компаниях вашего города. Например, Wezom не первый год сотрудничает с университетами и дает возможность студентам пройти практику и определиться с дальнейшей профессией. 

Даже если ваше образование совсем «не в тему», это вовсе не значит, что путь закрыт.

Мой совет №1: делайте упор на знания, а не на «корочки». Курсы, при условии, что вы действительно наработали во время обучения нужные навыки, могут стать более эффективным стартом, чем четыре-пять лет за университетской партой. 

Но не пытайтесь заменить курсами высшее образование: пусть они станут дополнением и «прокачкой» навыков, дополнительным плюсом и убедительным аргументом в резюме.

Попасть на работу без опыта: миссия выполнима

После первого визита на практику в Wezom я решила: это для меня. Тогда я просто подошла к рекрутеру компании и попросилась на работу. Сказала, что уже давно слежу за компанией, она мне очень импонирует и я мечтаю начать карьеру именно здесь.

Рекрутера больше всего заинтересовал «запал», энергия, желание работать и достигать результатов.

И если здесь мне сослужила хорошую службу смелость, то далее понадобилось упорство. Хотя рекрутер и ответил положительно на просьбу рассмотреть мою кандидатуру, мне не раз еще пришлось напомнить о себе и настоять на том, чтобы дело сдвинулось.

Так я получила свое первое предложение – должность контент-менеджера, которого, естественно, еще нужно было обучать внутри компании. 

Поэтому, совет №2: будьте настойчивы и стучитесь в двери, пока не получите четкий ответ и руководство к дальнейшим действиям. Талантливые, но робкие соискатели вполне могут просто затеряться среди большого количества заявок. 

А вот те, кто показывают настоящую заинтересованность в работе и не стесняются напомнить о себе, часто оказываются в выигрыше.

Сейчас я знаю: научить, подтянуть, показать что-то новичку всегда можно, но без стремления и огромного желания с его стороны шансы на крутой результат невелики. 

Специализация в IT: многообразие вариантов

Сейчас я могу смело сказать, что в начале пути мне было практически все равно, на какую должность я попаду. Я понимала, что главное – проявить себя и набраться опыта. Поэтому на каждое предложение я твердо отвечала «да» и была готова разобраться и научиться. 

После первого собеседования не заставило себя ждать и второе – на должность контент-специалиста. Именно эту работу я в последствии и выбрала. Так начался непростой, но по-настоящему интересный и важный путь: я продолжила совмещать обучение сразу на двух специальностях в университете и работу в Wezom.

В компании мы часто шутим, что учимся всю жизнь. И это шутка, в которой есть доля шутки. 

Поэтому, мой совет №3: не прекращайте совершенствоваться. Отслеживайте тренды в направлениях, которые вам интересны. Осваивайте новые инструменты для работы, проходите интенсивы, становитесь первыми, кто подхватывает новую волну. 

Как развивалась моя карьера

Полное отсутствие опыта на старте не помешало мне достаточно быстро вырасти внутри компании. После нескольких месяцев работы с соцсетями я перешла к развитию темы личного бренда и даже курировала личные аккаунты собственников: помогала выстроить стратегию, контент-план и прочее. 

Следующей ступенькой была должность операционного директора Wezom Academy в онлайн-направлении. В тот период обучение было только в офлайне, и мне предстоял настоящий вызов – выстроить с нуля онлайн-направление.

С оглядкой назад могу сказать, что на тот момент не понимала масштаба работ, и в итоге все это стало огромной точкой роста. Пришлось во многом вырасти и освоить новое, преодолеть себя. Чего стоили только прямые продажи по телефону в открытом офисе. Но в итоге это стало колоссальным опытом.

Отсюда мой совет №4: не бойтесь осваивать новые горизонты. Навыки не появятся у вас волшебным образом – их придется наработать, отточить, иногда ценой провалов и всегда ценой выхода из зоны комфорта.

Чего мы достигли на данный момент

В итоге академия Wezom выросла. Теперь это отдельная платформа (ранее использовался сайт материнской компании), разные направления офлайн и онлайн. 

Поэтому мой совет №5: никогда не переставайте учиться. Да, это нормально, разбираться в задаче прямо во время ее выполнения.

Проходите новые курсы, интенсивы, просите компанию предоставить вам обучение – это вполне нормальная практика в IT.

Почему девушки все еще опасаются IT-сферы

Мифы о том, что это очень сложно, что нужно быть технарем, который знает все обо всем, сильно мешают девушкам и не только им. На самом деле сфера IT обширна и вариантов самореализации тут масса. Ваша задача – найти свой, а для этого не бойтесь пробовать и ошибаться. 

Другая важная причина – отсутствие понимания, как начать карьеру без опыта. Но, как уже говорила выше, важнее всего желание и стремление достичь результата.

Базовые варианты для старта:

• отслеживать объявления о стажировках, бесплатных практиках и стучаться в интересные вам компании;
• искать курсы с возможностью пройти практику или устроиться на работу после окончания;
• подаваться на вакансии, которые открывают интересные вам компании, стараясь выделиться с помощью сопроводительного письма и резюме. 

Считаю, что IT подходит девушкам ничуть не меньше, чем парням. Это не тяжелая работа руками, а интенсивный мыслительный процесс, сфера с огромными возможностями, максимально толерантная и открытая для смелых и амбициозных людей.

Как девушке ворваться в IT

1. Пробовать разные направления, чтобы понять, что получается лучше и куда стоит двигаться в своем развитии. В этом хороши курсы – можно «тестировать» специальности и уже на этапе обучения видеть, получается ли вникнуть и достичь хотя бы минимального результата.
2. Не разочаровываться сразу. Если не получилось что-то одно или результат был не таким быстрым, как хотелось – пробуйте дальше. Учитесь, ищите, развивайтесь. 
3. Искать наставника. Преподаватель на курсах, который видит в вас потенциал, наставник на стажировке, первый руководитель – любой профессионал сможет ввести вас в профессию буквально за руку. Но не ждите, что такие предложения посыпятся сами: просите, заявляйте о себе. 
4. Общайтесь с единомышленниками. Подписывайтесь на интересные ресурсы (Telegram-каналы, группы в Facebook и прочие), где можно найти объявления о поиске сотрудников, новости сферы, советы и подсказки. 
5. Не бояться спрашивать. И иногда даже у Google. Пусть вашим принципом будет этот: в мире есть вся нужная мне информация, моя задача – найти ее. 

Да, возможно, девушек в IT сейчас меньше, чем мужчин, но уж точно не потому что тут нужен «особый склад ума» или «это слишком сложно». Главное – это стремление, упорство и смелость. Сфера IT ценит тех, кто не боится брать на себя ответственность за собственную карьеру, а мужчина это или женщина – не важно.