logo
02 Jan 2021
112

Менше народу – більше кисню: як приймати сміливі та сильні творчі рішення в компанії

Олег Девятка BLOG

Редактор

Хотіли придумати динозавра, а вийшла жирафа? Як так? Напевно, над вашою творчою ідеєю працювала ціла комісія. Думали, чим більше людей візьме участь, тим буде веселіше, а вийшла клята жирафа!

Коли справа доходить до прийняття рішень, існує школа думки, відома як принцип морозива, уперше запропонована Елі Альтманом. Основна думка в тому, що групи завжди вибирають найбезпечніший варіант, який рідко буває найтворчішим. Навіть якщо ніхто не вважає ваніль своїм улюбленим смаком морозива, група завжди вибирає ваніль, коли надається вибір.

Якось ми із друзями говорили про морозиво і наші улюблені смаки. Згадували фісташки та солону карамель. Я особисто люблю чистий білий пломбір без домішок.

При цьому ми навіть не згадали ванільне морозиво. Ні в кого немає проблем з ваніллю, вона просто рідко комусь подобається. Проте, якщо потрібно було купувати морозиво для всього офісу після обіду, ми, ймовірно, зупинилися б на ванілі.

У книзі Do not Call It That: A Naming Workbook Елі Альтман називає це принципом морозива. Суть ось у чому:

«Скажіть 10 людям, щоб вони пішли за морозивом з однією умовою: усі вони повинні погодитися на один смак. Кожен раз смак буде шоколадним або ванільним. Групи людей не погоджуються в тому, що круто або цікаво, вони погоджуються в тому, про що легко погодитися».

Книга Альтмана присвячена неймінгу продуктів. Принцип морозива нагадує про те, що не можна робити процес найменування занадто демократичним. Однак ви все одно можете застосувати цей принцип до інших частин своєї роботи.
Якщо ваша мета – змусити людей рухатися, а не сидіти й писати код, потрібно спонукати людей до дії. Вам потрібно емоційно рухати людей.

Один зі способів досягнення цього – бути цікавим і крутим. А ваніль – це не круто. Мудрість натовпу погано підходить для створення цікавих речей.

Найкреативніші ідеї – це ті, що вже на перший погляд найобурливіші. Коли у творчому процесі бере участь велика група, ймовірність появи блискучої ідеї, що змусить задуматися, досить низька.

Якщо у вас є можливість, завжди йдіть з меншою кількістю людей, приймаючи творче рішення, щоб придумати кращу ідею.

0

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Middle PHP Developer (Symfony)

JustSchool, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Systems Analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

IT Project Manager

«Альфа-Банк Україна», Киев

ЕЩЕ 3 ВАКАНСИИ

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Middle PHP Developer (Symfony)

JustSchool, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Systems Analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

IT Project Manager

«Альфа-Банк Україна», Киев

ЕЩЕ 3 ВАКАНСИИ

Спецпроект

Магазин «Фокстрот»

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: