Подходит к концу 2021 год. На основании личных наблюдений в моей компании Sloboda Studio, наблюдения за бизнесами, которые пользовались услугами нашего обучающего проекта для СЕО Growth Factory, аналитики общения с представителями крупных IT-компаний и харьковского IT-кластера собрал тренды нашей индустрии за 2021 год.
Постковид приводит к росту спроса на IT-услуги, мир все больше диджитализируется, разработчиков не хватает не только у нас, но и в странах заказчиков. Происходит фактическая инфляция доллара в США и в мире.
Скачок роста количества разработчиков в Украине за год – до +30% (например, было в Украине зарегистрировано в 2020-м 183 тыс. ФЛП по IT-специальности, а в 2021-м на сентябрь было уже 212 тыс.). При этом темпы роста украинских IT компаний (20–30% в год) превышают рост общемирового IT.
В то же время Латинская Америка отдельно набирает обороты, в том числе из-за похожей или даже одинаковой часовой зоны с Северной Америкой.
Как следствие, небывалый рост зарплат – в Украине +40% по некоторым позициям, по миру рост не такой большой – в среднем +10%. По некоторым мнениям, это связано именно с повышенным интересом и популярностью Украины среди инвесторов и собственников IT-компаний.
Рост зарплат приводит к росту рейтов
Зарплаты IT в Украине в брутто (до налогов) перегоняют зарплаты в соседней Польше. В нетто тем более.
Удаленная работа выравнивает зарплаты в регионах, так как киевским, харьковским и другим компаниям уже все равно, где нанимать, и они могут позволить себе столичные зарплаты для провинции.
Распространение практики бонусов кандидатам до одной-двух зарплаты за выход на позицию.
Как следствие дефицита кадров у компаний усиливается интерес к организации стажировок. Популярны курсы в крупных компаниях, где на финише учат по простым бэклоговским задачам
Одна украинская рекрутинг-компания даже начала готовить в Грузии джуниоров-разработчиков под украинский рынок.
Географически рынок украинского аутсорсинга растет быстрее именно в США (до 80% рынка наших компаний) – Европа немного отстает по скорости роста.
При этом рынок Азии (включая Ближний Восток) и Австралии тоже показывают хорошие тренды роста. Многие компании рассматривают рынки ОАЭ, Саудовской Аравии, Японии как стратегические направления на 2022-й, в которых или уже открыли офисы или только планируют.
Всплеск M&A-сделок
Это при текущем красном рынке труда часто один из единственных способов быстрого роста в количестве. Некоторые IT-бизнесы привлекают инвестиции как раз для покупки небольших компаний.
Аутбаунд
Но те, кто все же поехал, говорят про неплохие результаты. Кстати, в рамках нашего проекта Growth Factory мы организовываем (включая подготовку) с 15 декабря по 5 марта поездку в Нидерланды с работой в группе и подробным изучением лидогенерации.
Повышенный интерес у многих компаний из топ-10 Украины к выходу на IPO
Акции EPAM, например, обгоняют в 6,7 раза индекс S&P500
Украинские аутсорс-компании продолжают активно присутствовать в рейтингах топ-100 аутсорс компаний. В 2021 году их 11: Ciklum, Eleks, Infopulse, Innovecs, Intellias, Intetics, Miratech, N-iX, NIX, Program-Ace, Sigma Software. В 2020-м их было даже 13.
Нахождение в рейтингах повышает доверие к украинскому IT-бизнесу на мировом уровне.
Украинцы все активнее вынуждены нанимать вне Украины. Популярны Латинская Америка (в том числе чтобы быть с заказчиками в одной часовой зоне) и СНГ, которые тоже догнал рынок растущих зарплат.
История с КИК
Продуктовые компании активно начинают конкурировать с аутсорсинговыми на рынке труда – часто предлагая зарплаты выше рыночных за счет «накачанных» инвестиций.
Партнерские программы по субподряду сотрудников продолжают свое развитие. Некоторые компании имеют почти столько же партнерских сотрудников на субподряде, сколько и своих штатных.
Тренд на удержание текущих клиентов и сотрудников, повышение качества разработки и других способов растить удовлетворенность клиентов. Страхование сотрудников увеличилось с 38% компаний до 50+%.
Удаленная работа добавляет новые сложности для джуниор-разработчиков. В офисы сейчас ходят обычно 10–20% сотрудников, но некоторые компании доводят сознательно это число до 50%. При этом большинство компаний, несмотря на такую небольшую загрузку, не отказываются от своих офисов, они остаются статьями расходов, как и раньше.
Другие компании организовывают покомандные недельные встречи для поддержания офлайн-атмосферы в работе.
С другой стороны, и для клиентов тоже стало морально значительно проще нанимать удаленных сотрудников по всему миру, а не только к себе в офисы, так как и их сотрудники начали работать удаленно. Согласно исследованиям Gartner, 51% мировых талантов буду работать удаленно уже к концу 2021-го.
Cloud computing
Итак, если суммировать – в 2021-м спрос на IT-услуги активно растет, а вместе с ним потребность в сотрудниках у аутсорсеров. Компании готовы повышать зарплаты, давать бонусы за выход на работу, активно развивают внутренние курсы для джунов.
Поиск клиентов тоже затруднился. LinkedIn и почта работают уже не так хорошо из-за ограничений и заспамленности. Понемногу возрождаются роадшоу.
Тренд на удаленную работу процветает, но это нам отчасти и на пользу – зарубежные компании теперь охотнее сотрудничают с аутсорсерами. А сами компании активнее работают на удержание клиентов и сотрудников.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…