Резюме кандидата отправил его отец: что не стоит делать, когда устраиваетесь на работу

Вы нашли компанию, в которой хотели бы работать. Есть подходящая вакансия, и вы планируете обойти других соискателей? Лучше не полагаться на волю случая.

Прочитайте наше руководство, и ваши шансы получить предложение о работе мечты увеличатся в разы.

Хотите мотивационный пример?

Устраиваясь в XCDS несколько лет назад, один из соискателей не прошел первое собеседование. Некоторое время спустя вторая его попытка также не увенчалась успехом. Мы получили от него отклик в очередной раз и решили, что настойчивость, уверенный напор и желание присоединиться к нашей команде — хорошие качества. Так мы пригласили его на третье интервью.

Это было в 2016 году, и теперь человек, который трижды собеседовался в компанию, − один из наших ключевых сотрудников. Максимально продуктивный и вовлеченный. 

Как правильно искать работу

Казалось бы, что может пойти не так при поиске работы? На самом деле много чего. Тут все не так просто.

В моей практике бывало, что люди подавались на позиции, далекие от их профиля, что вызывало вопросы. Некоторые кандидаты откликались сразу на все наши вакансии: разработчика, координатора проекта, релиз-инженера, не имея релевантного опыта.

Еще один соискатель на собеседовании на должность бухгалтера говорил, что ему бы подошла позиция разработчика − он даже прошел курсы и при малейшей возможности готов перейти в разработку. Стоит ли говорить, что такого бухгалтера мы взять не могли?

Как правильно искать подходящие вакансии

Поиск работы

• Подавайте резюме только по своей специальности, ведь это не лотерея. Можете признаться, что на данный момент поверхностно знакомы с какой-либо указанной в вакансии технологией и готовы развиваться. Это даст рекрутерам понять, что ваше резюме стоит рассмотреть.
• Обращайте внимание на указанные в вакансии требования по опыту. Если уровень Junior+ может подойти на Middle, то с опытом Middle вам вряд ли предложат позицию лидера команды.

Поиск компаний

• Важно, чтобы нравилась не только вакансия, но и организация. Изучите специфику проекта. Например, некоторые соискатели ищут только продуктовые компании, разрабатывающие мобильные приложения, другие же хотят работать только в игровой или финтех-индустрии. Если что-то не устраивает изначально, лучше потратить время на поиск, чем ходить на нелюбимую работу, где в скором времени вы, скорее всего, выгорите.
• Выделите для себя основные критерии: определенные задачи на позиции, условия карьерного роста, комфортный график и устраивающий вас уровень зарплаты.
• Сделайте отдельный список недопустимых для вас моментов: излишняя бюрократия в большой компании, задачи, которые вы точно не согласились бы выполнять, неподходящий для вас стиль менеджмента, график с ночными сменами и переработками и так далее.
• Обсудите все моменты с рекрутером в начале собеседования и до того, как возьметесь за тестовое задание.

Как правильно составить резюме

Об этом сказано немало, но кандидаты не перестают удивлять. 

У меня была ситуация, когда соискатель уложился в описании своего опыта всего в несколько строк, указав только имя, год рождения, домашний адрес, один профессиональный навык и, конечно же, желаемую сумму зарплаты, причем приличную.

Да, есть особые случаи — особенно часто они встречаются среди разработчиков — когда опыт очень богат, а CV человеку или некогда составить, или же просто нет навыка оформления информативного документа. Однако резюме в несколько строк мы в тот раз видели впервые.

Что привлечет внимание рекрутеров к вашему резюме

Профессиональные навыки (Hard skills)

• Детально опишите умения, релевантные вакансии. Если вы подаете резюме на должность программиста, писать об опыте прямых продаж не нужно.
• Если не хватает каких-либо навыков, а получить работу уж очень хочется, пройдите тематические курсы или займитесь самообучением. Оцените, сможете ли вы обучиться быстро и качественно до выхода на работу, а также убедить рекрутера, что вы — достойнейший кандидат.
  
  У знакомых рекрутеров был кейс, когда контент-менеджера взяли на работу, хотя у него не хватало знаний CSS. За две недели кандидат прошел онлайн-курс и получил предложение о работе.
• Если знания и навыки, которыми вы не обладаете, не так критичны, а описаны в вакансии в разделе «будет плюсом», попробуйте сыграть на иных преимуществах. Покажите сильные стороны в других технологиях и менеджменте или же делайте упор на личностные качества (обучаемость, настойчивость и так далее). 
• Подчеркивайте тот факт, что вы продолжите обучаться и после приема на работу. Если в вас поверили и взяли с английским intermediate на позицию, где нужен уровень upper intermediate, не переставайте практиковать и улучшать языковые навыки.

Личностные качества (Soft skills)

• Представьте себя на месте работодателя. Какого человека они хотят видеть на этой позиции? Командного игрока, искусного лидера, опытного специалиста-индивидуалиста? Конечно же, в желаемые навыки чаще всего входят такие: умение общаться с командой/заказчиками/клиентами, стрессоустойчивость, способность аргументировать свою точку зрения, готовность принимать вызовы, неконфликтность (не путать с конформностью!). Каждая отдельная позиция предполагает эксклюзивный набор квалификаций, поэтому исходите от пожеланий нанимателя в тексте вакансии.
• Если вы чувствуете, что не дотягиваете по некоторым моментам, например, вы эмоциональный, вспыльчивый человек, а на работу требуется спокойный, неконфликтный сотрудник, делайте выводы. Даже если вы приукрасите действительность и получите работу, контролируйте свое поведение.

Другие рекомендации по резюме

Естественно, опыт работы и навыки имеют наибольший вес в глазах рекрутеров и менеджеров, собеседующих соискателей. Однако наличие дополнительных данных о кандидате позволит быстрее принять решение в вашу пользу:

• Добавляйте краткое вступление в начало резюме. Опишите свой опыт и карьерные цели в 2−3 строках. Ваше вступительное слово — первое впечатление о вас.
• Добавляйте портфолио (например, на Behance) или ссылки на Github. Это еще одно преимущество для кандидата, оно помогает посмотреть соискателя «в действии».
• Сертификаты, грамоты, дипломы, призовые места в конкурсах — всегда плюс. Это дает рекрутерам понять, что вы развиваетесь профессионально и предыдущие ваши заслуги были оценены по достоинству.
• Хоть рекомендации от прошлых работодателей в Украине не так популярны, они также могут добавить привлекательности вашей кандидатуре. Они говорят о том, что вы оставили положительное впечатление на прошлых местах работы.

Если не знаете, что еще можно добавить в резюме, используйте готовые шаблоны. Точно ничего не пропустите! Из 10 резюме, которые мне приходят, не менее половины сделаны по шаблонам. И это плюс, ведь вся информация собрана в одном месте.

Самое главное — не обманывать, все тайное всегда становится явным. 

Помню много неловких ситуаций, когда кандидаты приукрашивали свой опыт и на собеседовании оказывалось, что основную работу делали члены команды, а сам человек не сильно и разбирается в теме. Такое, к сожалению, встречается, и на интервью это несложно выяснить, задав более глубокие вопросы.

Всегда отправляйте CV сами.

Отец одного из кандидатов писал мне с просьбой рассмотреть резюме его сына как человека, заинтересованного найти работу, талантливого и самостоятельного. Конечно же, это медвежья услуга — такие письма рекрутеры не рассматривают.

Как видите, грамотно оформленное CV с указанием ключевого опыта, основных умений и портфолио само по себе показывает HR-специалистам серьезность ваших намерений.

Итак, допустим, вы нашли привлекательную вакансию в хорошей компании, отправили резюме − и вас пригласили на интервью. Поздравляем, половина пути к успеху уже пройдена. Осталось лишь презентовать себя при личной встрече в офисе или на онлайн-интервью.

О том, как успешно справиться с этой задачей, я расскажу в следующем материале 🙂