Все помнят притчу из времен 2013–2014 годов: Представьте, что существует банк, который каждое утро кладет на ваш счет $86 400. Он не хранит ежедневный остаток.
Снимать деньги нельзя, можно только тратить. И каждую ночь все неистраченные деньги списываются до последнего цента. Что вы сделаете? Конечно, вы будете тратить каждый день все до последней копейки! Если сможете.
Знайте: у каждого из нас есть счет в этом банке.
Его название? Время.
Поностальгировали, утерли скупую слезу по времени демотиваторов? Теперь к делу.
Шутки шутками, но один из важных ресурсов – это время. А больше всего обидно за время, которое потрачено на собеседование с нецелевыми кандидатами. Приведу рекомендации, которыми руководствуюсь я, чтобы общаться только с целевыми кандидатами, а не с каждым, у кого есть две ноги и руки.
Лучше потратить три часа на внимательное изучение кандидатов, чем проводить потом 20 часов собеседований.
Не буду строить из себя умника, на эту тему написано много статей. Если коротко, важны такие факторы: логика изложения информации в резюме, его оформление, опыт работы, продолжительность и количество опыта работы, «пробелы» в опыте работы, наличие необходимых навыков, что написано в разделе о себе.
У нас был забавный случай: мы уволили человека из компании за то, что он разлагал дисциплину и конфликтовал почти со всей командой. Позже я смотрела на его новое резюме и улыбалась, так как в разделе о себе он первым написал: неконфликтный, легко нахожу общий язык с людьми. Это я к тому, что не нужно слепо верить написанному 🙂
Этот абзац пропускаем все, кто ищет людей без опыта. Если же ищете дизайнера, иллюстратора, программиста и любого другого специалиста с опытом, читаем дальше.
Если вам нужен опытный специалист, кандидат обязан свой опыт подтвердить. Дизайнер и иллюстратор – своим портфолио.
Если у соискателя нет портфолио, вообще не тратьте время на него.
Если кандидат кидает портфолио с пометкой «Там старые работы, некогда было обновить», разумно задать вопрос: «А что ты до этого делал? Как собирался работу искать?».
Программист – своим куском кода, выполнением тестового. Любой другой специалист – ссылками на проекты, рекомендациями.
Если нужен специалист с опытом, я рекомендую найти профессионала в этой сфере и попросить его помочь вам составить вопросы с ответами, а если повезет, – поучаствовать в самом собеседовании.
Это разумный ход. Если из резюме непонятно, подойдет ли человек для исполнения нужных вам функций, напрямую спросите об этом. Хорошие резюме – это те, в которых пишут не просто место работы, а достигнутые результаты. Если о них не пишут – спросите.
Также разумно спросить о дополнительном образовании и как кандидат получает свежую информацию по теме. Тут должны насторожить такие моменты:
Всегда ищите человека в соцсетях, даже если он не указывал ссылок в своем резюме – в Facebook и Telegram есть практически каждый украинец.
Иногда поговорить пять минут достаточно, чтобы понять, что человек не подходит. Я сторонник телефонного интервью, а не переписок в мессенджерах, потому что по телефону нет времени подумать. Что спрашивать? Вопросы по теме будущей работы и все, что вызвало вопросы в резюме.
Не поверите, но недавно одна из кандидаток сказала: «Наличие профессиональных тестов и сложных тестовых заданий означает, что тут серьезный подход, а значит, и к тебе потом как к сотруднику будут относиться серьезно».
Чем выше порог входа в компанию, тем привлекательнее в глазах кандидата она выглядит. Есть свои нюансы, конечно, но в топовые компании берут только за дела, а не за сказанное в резюме и на собеседованиях.
Обычно я использую этот прием после собеседования, когда есть на уровне интуиции какие-то сомнения, но можно использовать и до собеседования. Только не звоните туда, откуда человек еще не уволился.
Может, пока читали, вы подумали: «А не сильно ли жесткий отсев, можно же отсеять так и хороших кандидатов?» Да, вероятность всегда есть, но это ничто по сравнению с экономией времени.
Желаю каждому приятного опыта, интересных собеседований и как можно больше целевых кандидатов!
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…