Демотивирующее зло или дисциплина: в LinkedIn обсуждают использование тайм-трекеров на работе

Для работы важен хорошо организованный рабочий процесс, поэтому компании постоянно пытаются внедрять разные инновации для его отладки. Некоторые работодатели используют тайм-трекеры – программы, с помощью которых можно контролировать время выполнения сотрудниками определенных задач. Для многих обязательным условием устройства на работу является отсутствие тайм-трекера, однако некоторые наоборот видят в этом преимущества. Во время работы с одной вакансией, где есть трекер, рекрутер Елена Ребезюк получила разные отзывы. Она решила поделиться ими с другими пользователями соцсети LinkedIn.

Так, для многих использование тайм-трекинга означает недоверие или излишнее давление на работника.

«”Сплошное демотивирующее зло”, “календарный тетрис” (это когда время считается единственным инструментом планирования, забывая о контроле скоупа концепции, целей и приоритетов) – такие разнообразные фидбеки были», – поделилась Елена.

Впрочем, она подчеркнула, что некоторые фрилансеры достаточно лояльно относятся к такому типу организации работы: «Сколько часов зарепортил – столько денег получил».

Также есть мнение, что тайм-трекер может не навредить команде, если использовать его правильно.

«Если, например, помнить, что 8 часов по тайм-трекеру – это уже овертайм, а эстимейты – это не кровные присягания, а оценка сложности задачи», – уточнила рекрутер.

Она также поделилась своим наблюдением. Если в восточной части Европы тайм-трекинг воспринимается как дикость, то в западной и США – как обычный рабочий инструмент. Среди преимуществ рекрутер назвала автоматическую отчетность, а также отсутствие вопросов по времени выполнения при почасовой оплате.

Согласно результатам опроса на странице Елены, для 66% (из 157 голосов) такой способ контроля работы создает ощущение недоверия и только 6% опрошенных тайм-трекинг дисциплинирует.

В комментариях к сообщению люди активно делятся собственными мыслями и опытом. Если хотите присоединиться, вы можете перейти на страницу сообщения по ссылке в первом абзаце.

«Я – за декларативный подход. Когда работал на фрилансе, писал время до минут. В конце концов меня просили округлять, а впоследствии (когда вышли на прод) это стало просто оценкой сложности задачи. Не более», – написал Data and BI analyst Николай Пономарчук.

«Смотря что подразумевается под общим понятием тайм-трекера. Но учитывая условия сотрудничества: почасовое или ставка. Если почасовое и трекер типа Clockify, Tempo (in Jira), то вполне приемлемое решение. Если “тайм-трекер” – это реальный зонд со скриншотами рабочего стола, логером активности курсора, мыши, трекпада, клавиатуры, то это уже вне всяких границ», – поделился мыслями Python SWE Антон В.