Джуны почти не нужны, а доля вакансий за рубежом увеличилась. Исследование IТ-рынка во время войны

DOU проанализировал около 140 тыс. вакансий на jobs.dou.ua и рассказывает, как изменился рынок труда во время полномасштабного вторжения россии.

Количество вакансий сократилось  

Наименьшее количество вакансий на jobs.dou.ua опубликовали в марте 2022 года: за месяц появилось всего 4341 предложение. Самое большое падение было в первые дни войны: за неделю с 28 февраля по 6 марта опубликовали всего 370 новых вакансий при среднем довоенном показателе 2–2,5 тыс. вакансий в неделю.

С конца марта количество новых предложений стабилизировалось на уровне одной тысячи в неделю. Количество новых вакансий на DOU сейчас в 2–2,5 раза меньше, если сравнивать с довоенными временами.

Вместе со снижением количества вакансий выросла заинтересованность в предложениях, которые есть сейчас. В 2021 году в среднем было четыре отзыва на каждую вакансию на jobs.dou.ua. В марте 2022 года среднее количество отзывов на каждое предложение составило девять, в апреле – шесть.

На кого рассчитано большинство актуальных вакансий 

Как и до войны, большинство актуальных вакансий рассчитано на специалистов с опытом: 38% предложений, опубликованных в апреле, были для специалистов с опытом 3–5 лет, еще 32% –  1–3 года. 

Только 7% вакансий были для специалистов без опыта или с опытом работы менее года. Чаще всего ищут специалистов уровня senior – в апреле 25% всех объявлений против 20% в январе 2022 года, а также middle – 17% против 15% в январе.

Сейчас найти работу для специалистов с небольшим опытом или без него стало еще труднее, чем до войны. Количество вакансий для таких специалистов уменьшилось на 67% в апреле 2022 года по сравнению с январем этого же года.

На 64% стало меньше вакансий для джунов, хотя количество предложений для них несколько выросло в апреле, если сравнивать с мартом. На 81% уменьшилось количество вакансий для интернов.

О зарубежных вакансиях 

До войны большинство вакансий на DOU касалось работы в Украине: в январе 2022 года они составляли 82% всех опубликованных объявлений. Больше всего позиций предполагали работу в Киеве (57% в январе 2022 года), Харькове (18%) и Львове (12%). 48% вакансий имели опцию удаленной работы. Зарубежных вакансий было 8%.

Доля вакансий за границей теперь составляет 26% всех публикаций и увеличилась в полтора раза: с 745 вакансий в январе до 1130 вакансий в марте и 1181 вакансии в апреле. 8% – в Польше, остальные – в других странах, прежде всего Европы. Быстрее всего число предложений подскочило в Польше – со 177 вакансий в январе до 405 в марте и 380 в апреле 2022 года.

Также растет доля вакансий, которые предусматривают удаленную работу: в марте это было 62% от всех объявлений, в апреле – уже 70%.

Что с зарплатами 

Медианные зарплаты разработчиков в вакансиях почти не изменились. Это касается как специалистов уровня senior, так и middle и junior. Медианные зарплаты разработчиков в вакансиях – $2,5–4,5 тыс. в апреле против $2,5–4 тыс. в январе 2022 года. Также пока нет разницы в зарплатных вилках вакансий, которые предусматривают работу в Украине, за границей или удаленно.

Зарплаты, указанные в предложениях для QA в апреле 2022 года, тоже почти не отличаются от довоенных показателей: медианные зарплаты колеблются от $1,8 тыс. до $3 тыс. Верхний предел зарплатной вилки для специалистов Automation даже вырос в марте-апреле до $4,5 тыс., если сравнивать с $4 тыс. в январе 2022 года.