Фрилансеры больше не будут свободными. Вот как будут отслеживать работу и налоги: подробности законопроекта

Валентин Зюзин, исполнительный директор сервиса фриланса Freelancehunt, рассказал редакции MC.today, что изменится в работе фрилансеров. Публикуем подробности.

Что случилось

Редакция MC.today писала, что 24 февраля Кабмин одобрил законопроект, который даст возможность составлять договор с нефиксированным рабочим временем. Этот документ поможет урегулировать работу фрилансеров.

Цель законопроекта – защитить специалистов, которые выполняют разовую работу.

Исполнительный директор сервиса фриланса Freelancehunt Валентин Зюзин, рассказал редакции MC.today, как этот законопроект поможет сотрудникам и что такое «минимальное количество часов для фрилансера».

Особенности закона

По словам Валентина Зюзина, законопроект предусматривает, что при таких отношениях нагрузку и график работы будут оговаривать индивидуально между сторонами. В документе предусмотрели возможность работать на несколько компаний одновременно. Налог будут платить за объем работы в часах, а не от всей минимальной зарплаты, как это могло быть раньше. Согласно новой форме работы, фрилансерам будет начисляться страховой стаж. А в случае необходимости работник может получить больничный лист и, как отмечают в Министерстве экономики, «все, что должен получать обычный оформленный сотрудник».

Новый контракт

Еще одна, менее афишируемая, цель нового закона, по словам Валентина Зюзина, – официальное трудоустройство и уплата всех налогов. Сейчас для формального регулирования работы юрлица и физлица зачастую используют договор гражданско-правового характера (ГПХ), в котором описаны отношения сторон при сдельной работе. Причем такой договор можно использовать как для консультаций маркетолога, так и для уборки офиса. Однако не везде им пользуются.

«Уже пять лет на нашей платформе работает сервис, который позволяет заключать договоры между заказчиком и исполнителем, стороны платят налоги, а маркетплейс фриланса выступает посредником. В этом случае выплачиваются все налоги, стороны защищены документально. Однако тех, кто готов официально проводить платежи, к сожалению, не так много.

Как показывает практика, сами исполнители не хотят терять 19,5% от гонорара, уплачивая подоходный налог и военный сбор, и предлагают заказчикам бездоговорную работу», – отметил Валентин Зюзин, исполнительный директор сервиса фриланса Freelancehunt.

Валентин уточнил, что вопрос регулирования отношений в новом формате назрел давно и рано или поздно к этому придут. Но пока неясно, в какой именно форме. По идее ГПХ останется, но законодатели попытаются ввести новые критерии, которые отличают ГПХ от фриланса. И здесь важно правильно прописать отличия разовой работы от, например, постоянной на «удаленке».

По словам Валентина, в законопроекте указано, что человек должен проработать в одной компании не менее 32 часов в месяц – это минимальное количество часов для фрилансера. Удобство новой формы договора для сторон будет зависеть от объемов проекта и минимального количества часов, которые укажет законодатель. В случае если фрилансер работает регулярно с одной компанией, например, в сферах SMM, PPC, SEO, такой договор будет удобен.

Маркетинговая стратегия или разработка интернет-магазина – проекты масштабные и тоже подходят. А если речь идет о разовых заказах, например, создать логотип или сделать перевод текста, то такой договор будет неудобным.

«Есть подозрение, что после обсуждения законопроекта в профильном комитете его отправят на доработку. А если даже примут, то сам законодатель обещает, что такие договоры не будут обязательными. Стороны смогут выбирать, каким образом работать – по новому договору, через ГПХ или исполнитель будет ФЛП», – говорит Валентин Зюзин, исполнительный директор сервиса фриланса Freelancehunt.