Большинство опрошенных нами рекрутеров пользуются ChatGPT. Однако есть и другие интересные технологии ИИ для специалистов по рекрутингу. Коллаж: MC.today
Украинские рекрутеры оказались ценителями технологий искусственного интеллекта. Они признались, что активно используют их в описании вакансий и подготовке к собеседованиям.
Однако справедливо отметить, что есть и те, кто обращается к искусственному интеллекту крайне редко, потому что предпочитает другие программы. Редакция MC.today поинтересовалась у рекрутеров, в чем чаще всего им помогает ИИ.
Большинство опрошенных нами рекрутеров пользуются ChatGPT. Однако есть и другие интересные технологии ИИ для специалистов по рекрутингу. В частности, Recruitment Lead в SKELAR Олеся Дзеба советует, кроме ChatGPT, обращать внимание также на Paradox и Humanly для автоматизации скрининга резюме и назначения интервью.
Олеся Дзеба советует, кроме ChatGPT, обращать внимание также на Paradox и Humanly. Коллаж: MC.today
«Мой однозначный лидер – ChatGPT. Благодаря этому инструменту можно создать описание вакансий, персонализированные письма кандидатам, фолоуапы, а еще подобрать необходимые скилы для проверки на собеседовании, попросить чат написать вопросы, которые стоит задать, и придумать систему оценки. Собеседование, правда, придется проводить самостоятельно», – рассказала Дзеба.
Соучредитель Don’t Panic IT Recruiting Agency Евгений Гайдученко, помимо ChatGPT, использует еще расширенный поиск Google, сразу показывающий ответы искусственного интеллекта на запросы. Рекрутер также обращается к ИИ для создания описаний вакансий.
Евгений Гайдученко, помимо ChatGPT, использует еще и расширенный поиск Google. Коллаж: MC.today
«Он помогает с некоторыми повторяющимися базовыми заданиями: написанием основного текста описаний вакансий, писем, стукалок, написанием X Ray запросов и так далее. Однако очевидно, что это формат брейншторма, где ChatGPT подбрасывает идеи. На него нельзя полагаться без валидации человеком», – отметил Гайдученко.
Некоторым рекрутерам ИИ помогает с написанием отказов потенциальным кандидатам. Владелица рекрутингового агентства Bykova Recruitment Agency, карьерный консультант, автор курсов «IT-Рекрутинг для начинающих» и «Технический Рекрутер» Татьяна Быкова призналась, что использует ChatGPT для написания шаблонов отказов кандидатам и переводов текста с английского языка.
Татьяна Быкова призналась, что использует ChatGPT, в частности, для написания шаблонов отказов кандидатам. Коллаж: MC.today
ИИ также помогает ей с поиском запросов.
Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster Виктория Наливайко рассказала, что использует ChatGPT каждую неделю.
Виктория Наливайко использует ChatGPT каждую неделю. Коллаж: MC.today
«Что-то редактирую, спрашиваю совета, ищу информацию», – призналась она.
Читайте также: От теста Тьюринга до ChatGPT: что такое чат-боты, для чего их используют и какова их роль в современном мире
Recruitment Team Lead в SoftServe Александра Атаманчук, как и остальные рекрутеры, чаще всего использует в работе ChatGPT для валидации или приведения в порядок мыслей, генерации определенной информации или исследования интересной темы.
Александра Атаманчук отметила, что наиболее популярными среди рекрутеров являются генераторы промо-картинок, например Midjourney, и презентаций – tome или slidesAI. Коллаж: MC.today
«Команда этот инструмент использует также для формирования промо-текстов или исследования новой компетенции, попадающей в работу», – рассказала она.
Что касается других инструментов, то наиболее популярные среди рекрутеров, по словам Атаманчук, генераторы промо-картинок, например Midjourney, и презентаций – tome или slidesAI.
Однако в использовании технологий искусственного интеллекта в рекрутинге есть свои нюансы. В частности, встает вопрос о конфиденциальности данных.
Анастасия Панченко предупреждает, что инструменты ИИ несут определенные минусы, в частности, проблемы с конфиденциальностью данных. Коллаж: MC.today
«Искусственный интеллект – очень полезная фича, которая помогает нам почти на всех этапах жизни. Рекрутмент-процессы не исключение. Но важно отметить, что хотя инструменты искусственного интеллекта в рекрутинге могут обеспечить многочисленные преимущества, они также несут с собой определенные минусы, в частности, проблемы с конфиденциальностью данных», – предупредила Recruitment Lead в Growe Анастасия Панченко.
По ее словам, компания занимается полным циклом найма самостоятельно, однако иногда все же рекрутеры обращаются за помощью к ИИ. Речь идет, в частности, об анализе новых рынков, тенденциях и зарплатных вилок кандидатов, анализе конкурентов и компаний доноров. Искусственный интеллект помогает в формировании списка вопросов для собеседований.
Читайте также: Переводчики, репортеры, пиарщики и блокчейн-разработчики: кого еще ИИ оставит без работы
Recruitment Lead в Brainstack Ольга Тарасюк рассказала, что практически не использует в своей работе технологии искусственного интеллекта. Исключением является СhatGPT, который помогает в понимании и генерации текста в различных вариациях.
Ольга Тарасюк рассказала, что практически не использует в своей работе технологии искусственного интеллекта. Коллаж: MC.today
«Предпочитаем ATS – программное обеспечение, позволяющее автоматизировать решение рекрутинговых задач», – сказала Тарасюк.
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…
Национальный банк Украины работает над открытым банкингом. Речь идет о структурированном и безопасном обмене данными…
В США финансовому консультанту предъявили обвинение в растрате около $5 млн, которые принадлежали его клиенту.…