Как без опыта в IT понравиться рекрутерам и что писать в резюме. Ответы из LinkedIn

Junior Manual QA Наталья Бондаренко обратилась к LinkedIn-сообществу с просьбой посоветовать, что такого написать в резюме, а также как вести себя на собеседовании, чтобы выделиться из десятков кандидатов с одинаковым, то есть нулевым, опытом. Редакция MC.today публикует некоторые советы, которые ей дали пользователи сети.

Рекрутер в TEAM International Алина Астапова советует обратить внимание на технологии, с которыми работали. «Очень желательно вспоминать в резюме и LinkedIn профайле все скилы – так вам будет легче найти, идентифицировать и понять, что именно вы умеете и совпадает ли ваш опыт с требованиями… На какие-то личные детали типа хобби вряд ли кто-то обратит внимание, по крайней мере, на этапе начального отбора. Поэтому вообще не вижу необходимости это описывать в резюме».

IT-консультант Алексей Мащиц отмечает, что все зависит от запроса на конкретного специалиста.

«Я часто говорю, чтобы начинающие не волновались из-за неудач, потому что это часто не их вина, а просто ищут кого-то другого. Поэтому первое – это попасть в спрос. Можно попробовать посмотреть на вакансии, понять, что нужно чаще всего проанализировать свое CV по этим признакам. Второе – релевантность к айти и специальности. Например – лучше 2 месяца фриланса, чем еще один дополнительный курс, но 0 опыта. Третье – грамотность и структуризация CV. Грамотный человек с системным видением будет выигрывать у не имеющего этих качеств. Четвертый – для новичков это эмоциональный посыл. Как опция. Попытайтесь дать понять, что вы не пассивны, что вы хотите нового, что будете вгрызаться в новую профессию и приносить пользу».

С ним соглашается Александр Савин, который говорит, что главное здесь – вовремя оказаться там, где нужно. Он добавляет, что важен также для свитчеров и предыдущий опыт работы: «Свитчера бухгалтера заберут с руками в любой финтех проект. Ну а если не повезло, то следует уложиться в третье – структуризация CV. Я видел немало сеньоров, у которых резюме выглядит так, будто они вообще не понимают, что такое QA (и действительно они не понимают)».

Коуч Елена Шелина говорит, что давала трейни и джунам тестовое задание на одну-две страницы и четкие инструкции, что делать.

«Из этой задачи очень многое ясно о тестере – на чем фокусируется, какие фловы тестирует, есть ли понимание как удобно описать баги, мотивация в конце концов – из 20 кандидатов задание прислали, может, 5-6».

Она добавила, что основная ценность джунов и трейни – их мотивация быстро учиться, развиваться, работать сверхурочно, если нужно, запал, которого часто уже нет у мидлов и сеньоров. «Сделайте так, чтобы ваша мотивация и любовь к делу (а не только к деньгам) были видны повсюду – и в месседже, и в резюме, и в тестовом».

А вот веб-разработчик Тарон Саркисян наоборот рекомендует не выполнять тестовые задания: «Прежде всего, не выполняйте тестовых заданий. И прекратите заявлять о себе как о новичке. Вашему заказчику все равно, что вы новичок – это будет его только отпугивать. Тестовые задания предлагают зашкварные кухни, которые расточительно относятся к человеческому ресурсу и постоянно ищут дешевую замену сотрудникам».

Тестировщик Юрий Ситников советует поискать знакомых, которые приведут вас в компанию.