Коллега получает на $500 больше. Как айтишникам просить о повышении зарплаты

Пользователь с ником Some Developer обратился к коллегам с вопросом, как аргументировать повышение зарплаты, если вдруг узнали, что кому-то на аналогичной должности платят больше. MC.today со ссылкой на форум айтишников DOU рассказывает, какие советы ему дало IT-сообщество.

«Например, вы работали-работали и вдруг выяснили, что людям на такой же позиции в вашей компании платят на $500 больше. Чем в таком случае аргументировать менеджеру просьбу повысить вашу зарплату? Так и сказать менеджеру, что “до меня дошла такая информация”? Или Единственный валидный аргумент – это принести офер на +$500? Чем вы обычно аргументируете, когда просите повысить зарплату?».

Пользователь Beaver Green считает, что если кому-то платят на 500 долларов больше – это «ни в коем случае не аргумент, чтобы повысить вам». «Для начала обновите свое резюме и профиль в LinkedIn. Начните посещать конференции, желательно офлайн – там много рекрутеров. Начните проходить тренинги – в идеале готовиться к сертификации. Обязательно делитесь с коллегами интересной технической информацией по конференциям или тренингам».

Многие пользователи считают, что действительно может сработать в таком случае офер из другой компании.

«Если не доволен – идешь в другую компанию на более высокую ЗП».

«Если это какая-то галера, и тебе в целом пофиг на все, просто хочешь поднять бабла – тогда можешь пугать их оферами от других галер».

«Я бы немного поныл менеджеру осторожно, если нет реакции – припер офер. Контрофер – нужно добавить к оферу разницу между офером и имеющимся. Это вам за то, что вы сделали работу по оценке рынка. Я брал 2 контрофера, именно по такой схеме. Никаких проблем, не жалею».

При этом люди предостерегли, что просто сказать менеджеру, что узнал от коллег о более высокой зарплате, не стоит.

«Если ты скажешь менеджеру, то нормально в этой компании работать не сможешь. Ибо проговорившийся тебе получит и предупредит других. Бабла за такое не дадут».

Пользователь с ником Просто Анон рекомендует прибегнуть к уловкам. «Спрашиваешь лида/менеджера, есть ли у него 5 ​​мин. поговорить. Подходишь (если офис) или созваниваешься в слаке/т. п. (главное не писать текстом), говоришь что знакомый предлагает сходить на собеседование (где ЗП такая, как ты узнал). Спрашиваешь, реально ли такое получить на текущем проекте? Подчеркиваешь, что еще никуда не ходил».

А вот пользователь Миша Ясинский считает, что спрашивать у руководителя, что еще можно сделать для повышения зарплаты, – плохой выход. За символическую доплату можно получить кучу новых обязанностей. «Кстати, это самое худшее, что можно сделать. Получите символическую прибавку и существенный бонус в обязанностях/работе».

Чтобы увидеть больше ответов IT-специалистов, пролистайте слайдшоу.