Менеджер Google поделилась карьерными советами, о которых она хотела бы знать в 20 лет

Часто всем нам не хватает чьего-то дельного совета по работе. А еще чаще это случается, когда речь идет о неопытных сотрудниках. Руководительница отдела продаж Google решила помочь с этим и поделилась карьерными хаками, о которых узнала с опытом.

Томми Глебеи-Кертис на своей странице в LinkedIn опубликовала пять вещей, о которых она знает в 30 лет, но хотела бы знать еще в 20.

Переговоры важнее, чем может казаться

Она объяснила, что человек получает не то, чего заслуживает, а то, о чем договорился. И, к сожалению, на осознание этого может уйти много времени.

Платить за коучинг – нормально

Девушка сама переехала в Канаду и пыталась многое делать самостоятельно. Но это не всегда на пользу.

«Я так долго использовала подход “сделай сама”, но теперь я знаю, что получить помощь – это нормально, и нет ничего плохого в том, чтобы платить за это», – написала сотрудница Google.

Читайте также: Кто-то работает на трех работах, а кто-то выгорает на одной. Как предотвратить переутомление сотрудников: советы от IT-компании

Будьте добры к себе

Томми считает, что хорошо иметь амбиции, но в карьерном марафоне не нужно забывать о себе и своем самочувствии. «Вы можете застрять на гедонистической беговой дорожке без осознания и самосочувствия».

Прекратите сравнивать

Она напомнила, что каждый человек уникален, поэтому у него есть что предложить миру без постоянного сравнения. И важно, что каждый идет по своему пути. Хотя, конечно, нужно учиться на опыте других.

Нужно проживать жизнь вне работы

Девушка советует развиваться и в сферах, которые не касаются работы. Иметь какое-нибудь хобби, навыки и быть личностью. Так, работа над чем-то новым или усовершенствование уже полученных навыков может «разблокировать» мышление роста. Оно поможет добиться успеха как в личной жизни, так и в профессиональной.

«Если ваша работа – это ваша личность, что произойдет, когда ее у вас больше не будет?» – сказала Томми.

• Напомним, ранее экс-рекрутер Google рассказывал, как кандидат может выделиться еще до собеседования.