«Не заинтересованы с первой минуты»: тестировщик поделился опытом общения с рекрутерами

Молодым специалистам в IT-сфере бывает непросто найти работу, так как компании предпочитают кандидатов с опытом. Сейчас этот процесс еще сложнее из-за войны, а также с учетом воздушных тревог и веерных отключений света. Опытом поиска работы тестировщиком на своей странице в LinkedIn поделился Александр Москаленко. Редакция MC.today пересказывает подробности.

Александр искал работу в Киеве или удаленно и мониторил ресурсы rabota.ua, work.ua и djinni.co. Он отметил, что количество вакансий небольшое, в отличие от конкуренции. В зависимости от должности, на нее могли претендовать от пятидесяти до трехсот кандидатов.

За три недели автор пообщался более чем с двадцатью рекрутерами, прошел двенадцать технических собеседований и выполнил четыре тестовых задания. Он отметил, что несколько встреч пришлось переносить из-за отключения света. Александр также поделился впечатлениями от общения с рекрутерами.

«В половине случаев, по моим ощущениям, люди, которые проводят собеседование, не заинтересованы принять тебя на работу с первой минуты интервью, любая шутка не воспринимается. Малейшая неточность в ответе – на тебе поставят крест. Если ответить на девять вопросов из десяти – этого мало. Возьмут того, кто ответил на все, и это еще не факт. В одной компании (из пятерки лучших в рейтинге) я прошел четыре собеседования, и нормальный ответ мне до сих пор не дали», – написал автор.

Вместе с тем Александр отметил, что общался и с такими рекрутерами, которые интересовались опытом работы, обязанностями, предлагали найти решение гипотетических проблем. В итоге автор получил два предложения и выбрал то, которое было ему больше по душе.

Пользователи соцсети довольно активно комментировали этот пост.

«Разве работодатель дает отзыв, если ты честно указываешь, что только после курсов и без опыта?».

«Не смотрите вы на те пятьсот отзывов, потому что большинство кандидатов не проходят из-за уровня английского или незнания теории. Эти цифры могут значить лишь то, что рекрутеру понадобится больше времени, чтобы просмотреть ваше резюме».

«Это еще и неплохо! Более двадцати отзывов, двенадцать собеседований, два предложения в нынешних реалиях – это очень быстро».

Напомним, редакция MC.today ранее рассказывала, что айтишникам без опыта писать в резюме, чтобы понравиться рекрутерам, и в каких направлениях возник дефицит IT-специалистов из-за войны.