Отдых в Альпах и массажист в офисе: чем кроме денег мотивируют команду в MacPaw, EVO и Postmen

Бонусы к зарплате – это хорошо, но не всегда они помогают сотрудникам чувствовать радость и удовлетворение от работы. А вот йога, спортзал, музыкальная база в офисе, походы на Монблан, свой массажный кабинет и медстраховка снимают стресс и способствуют созданию здоровой атмосферы в команде.

Редакция MC Today расспросила украинский бизнес о том, чем помимо денег они мотивируют команду.

Ксения Растворова, специалист по коммуникациям в MacPaw

В MacPaw нет фиксированных рабочих часов с 9:00 до 17:00. Работа в компании построена таким образом, что люди сами могут выбрать удобное для себя рабочее время.

Десять дней в году компания выделяет сотрудникам на посещение конференций, отдельно насчитываются дни для удаленной работы. При этом действует бонусная программа: чем больше лет человек сотрудничает с MacPaw, тем больше у него дней на удаленную работу.

Каждую вторую пятницу в компании проводится Labs Day. В это время можно работать не над ежедневными задачами, а над собственными проектами. Раз в полгода организовывают внутренний хакатон, на котором в течение 48 часов участники могут попробовать себя в новой роли, отвлечься от рутинных задач и запустить новый проект. Благодаря MacPaw Labs и хакатону в компании появилось мобильное приложение «Сортуй», а еще медитативная комната.

Каждую неделю работники получают один фикс – это внутренняя валюта, которой можно оплатить готовую еду в холодильнике на кухне или в вендинговом автомате. Пять фиксов можно обменять на подарочную карту iTunes.

За помощь коллеге в компании принято благодарить также фиксами. Можно вручить валюту лично или в чате послать виртуальную версию монеты при помощи Fix-бота. Его, кстати, тоже разработали на одном из хакатонов.

При обустройстве офиса учли и реализовали пожелания сотрудников: у нас есть массажные кресла, комната для игры в настольный теннис, экспозиция винтажных компьютеров Mac и студия аудиозаписи. А еще в офисе живут коты Фиксель и Хувер. Для них выделили отдельную комнату, однако они предпочитают компанию людей.

Утром на офисной кухне сотрудников ждет свежая выпечка. Лишние калории можно сжечь в спортзале MacPaw. А для безопасности и эффективности тренировок с нами работает Мария – наш куратор по вопросам здоровья и спорта.

Анастасия Егоренкова, офис-менеджер Postmen

Postmen – digital-агентство

Если сотрудник Postmen, проработавший в компании больше четырех месяцев, хочет пойти на курсы или на лекцию по своей специализации, компания готова оплатить от 75 до 100 % их стоимости.

Наш руководитель очень проактивный человек: бегает, ходит в горы и вдохновляет нас. В прошлом году, например, наша команда взбиралась на гору Монблан в Альпах. Также компания оплачивает 50 % стоимости абонементов на йогу или в спортзал.

В кабинете у нашего директора есть музыкальная комната с барабанной установкой, гитарами, синтезатором и другими инструментами. Наш руководитель часто бывает в разъездах, поэтому утром или вечером наши сотрудники играют там. А по пятницам мы устраиваем джем-сейшены.

В офисе у нас всегда имеются конфеты и апельсины. Конечно, есть и материальное поощрение, например, премия, которую дают через полгода работы. Ее сумма зависит от качества труда сотрудника.

Вера Маюк, Head of PR компании KeepSolid

Материальное поощрение у нас есть: и бонусы, и премии. Начинаются от 10 % от зарплаты сотрудника и зависят от эффективности и инновационности внедренных им решений.

Сотрудники могут тратить до 15 % рабочего времени в неделю на занятия, которые они предпочитают, при условии, что результат может быть использован в разработке новых или в совершенствовании существующих продуктов компании.

Каждый сотрудник получает бонусы, которые он может потратить на приобретение гаджетов.

Мы частично или полностью, в зависимости от направления, покрываем расходы на профессиональное обучение и участие в спортивных соревнованиях.

Также у нас предусмотрено семейное медицинское страхование для всех сотрудников и юридическая поддержка, которая распространяется в том числе на бытовую сферу. В офисе есть массажный кабинет с массажистом, работающим полный день, и спортзал.

Кроме того, устраиваем зимние и летние путешествия за границу для всей компании. В прошлом году летом ездили в Турцию, этой весной – в Болгарию, кататься на сноубордах и лыжах. 

Елена Бондарева, HR-менеджер Ubisoft

У сотрудников Ubisoft есть целый ряд нематериальных поощрений, в том числе языковые курсы английского и французского в офисе, страхование жизни и здоровья.

Есть перечень спортклубов и бассейнов, куда можно ходить по специальным карточкам. Если сотрудникам не подходят клубы из списка, то компания, в зависимости от стоимости абонемента, частично или полностью компенсирует оплату услуг в удобном для них клубе.

Лозунг Ubisoft – Be serious about fun (серьезно относиться к веселью — прим. ред.). И для поддержания такой атмосферы в нашей студии были оснащены игровые комнаты, тренажерный зал. Они доступны круглосуточно. Есть собственные велосипеды, которые можно взять даже на выходные, в офисе установлены душевые. В этом году мы даже стали одними из велоработодателей года.

Ежегодно мы устраиваем два крупных мероприятия для всех сотрудников. Также у нас есть библиотека книг и видеоигр, большое количество настольных игр, которыми можно воспользоваться в офисе или брать домой. Мы регулярно устраиваем небольшие празднования наших достижений в офисе. Каждое утро на кухне сотрудников ожидают завтраки: фрукты, йогурты или выпечка.

Что более важно – это доступ к глобальной базе знаний Ubisoft, возможность работать с новейшими технологиями в разработке компьютерных игр и путешествовать в рамках проектов в другие студии по всему миру.

Юлия Новаченко, руководитель PR-отдела группы компаний EVO

Мы создаем в компании здоровую атмосферу и помогаем мотивированным сотрудникам чувствовать себя на работе лучше. Так у нас появились уроки рисования и йога в офисе – сотрудники сами решили, что им это нужно, нашли преподавателей, организовали весь процесс. Два раза в неделю по вторникам и четвергам проходит йога. Занятие стоит 40 гривен. Раз в неделю приходит преподаватель рисования. Занятие стоит 280 гривен. В стоимость входят кисти, краски, холсты.

У нас есть бесплатный тренажерный зал в офисе и спортивная площадка во дворе.

В EVO уже год функционируют бесплатные авторские курсы для коллег, которые хотят прокачать новые навыки. Учимся мастерству публичных выступлений и дизайну. В ноябре начинаются курсы по бизнес-аналитике и созданию хороших текстов.

Каждую неделю проходят лекции на разные темы: от «Как понимать современное искусство» до «Построение позитивных отношений в команде».

Еженедельно мы покупаем новые книги, которые заказывают сотрудники. Сперва их получает заказавший их человек, а потом они попадают в библиотеку.