Почему обещания IT-курсов о быстром трудоустройстве и высокой зарплате не сбываются – исследование Highload

Даже несмотря на полномасштабное вторжение со стороны рф украинцы продолжают осваивать новые профессии и нередко выбирают IT-сектор. Многие курсы обещают помощь в трудоустройстве или зарплаты от $1 тыс. даже для новичков. Впрочем, статистика говорит об обратном, а что действительно происходит в джуниорском сегменте рынка, выясняли журналисты Highload.

Например, на платформе для поиска работы Djinni ежемесячно регистрируется около 2 тыс. кандидатов с опытом работы до 12 месяцев и 1,4 тыс. – без него. За такой же период еще примерно 3,5 тыс. кандидатов-новичков периодически включают и выключают свои профили.

От начала 2023 года на платформе зарегистрировались 6 137 джунов, только 71 из них сообщили, что нашли работу, а бизнесы подтвердили закрытие всего 57 вакансий. Это 0,8% от общего количества профилей технических специалистов, открытых к сотрудничеству. От размещения заявки до получения оффера в среднем проходит 43 дня.

По мнению экспертов, сегодня на рынке много тестировщиков и разработчиков с минимальным опытом работы или совсем без него. Из них находят работу соответственно 0,7% и 0,2% кандидатов. Зато есть хорошая новость для начинающих маркетологов. Найти хорошую работу даже без опыта могут 16,4% кандидатов на должности специалистов по лидогенерации. Вторую и третью строчку в рейтинге занимают SEO-специалисты и маркетологи (7% и 3% соответственно).

Не стоит забывать и о последствиях полномасштабного вторжения. Многие компании перестали нанимать новичков после 24 февраля 2022 года. Приблизительно половина бизнесов, еще делавших это после начала полномасштабного вторжения, в этом году решили отказаться от такой практики.

В конце 2022 года отрасль пережила еще два потрясения: наплыв свичеров, которые начали активно искать работу в чуть ли не единственном выжившем сегменте рынка, и российские атаки на энергосистему. На фоне роста числа джуниоров эти факторы сильно повлияли на скорость найма персонала. В частности, его приостановили стартапы и компании, предлагавшие услуги по аутсорсу.

Журналисты провели собственный опрос и выяснили, кому помогают курсы. Оказалось, что для 14% респондентов обучение оказалось бесполезным. Еще 11% закончили курсы более 3 лет назад и они действительно помогли им в трудоустройстве. По 7% опрошенных получили офферы после обучения в 2020-2021 и 2022-2023 годах соответственно. И 5% респондентов сообщили, что после учебы им пришлось стажироваться, волонтерить или фрилансить, прежде чем куда-нибудь устроиться.

Наименьшее по сравнению со спросом сегодня количество вакансий в сегментах QA, Python и DevOps. Впрочем, востребованными остаются специалисты Java, JavaScript, Typescript и C#. Также растет популярность Rust и Solidity, которыми пользуются в криптоиндустрии. Среди частых причин неудач в поиске работы после курсов эксперты называют неправильно выбранное направление и нехватку времени на обучение, ведь кодировке нужно уделять минимум несколько часов ежедневно.

К слову, если вас интересует именно IT-отрасль, можно просмотреть список обучающих программ от Mate academy . На сайте также предлагают пройти карьерный тест.

В целом эксперты советуют выбирать курсы не по обещаниям маркетологов, а по таким показателям:

• реальная ситуация и конкуренция на рынке;
• спрос на специализацию;
• объемность программы;
• репутация школы или академии, отзывы реальных студентов.

Наконец, стоит помнить, что курсы – это только начало пути и помощь в организации процесса получения новых знаний. После окончания программы понадобятся стажировка и дополнительное обучение.

• Также предлагаем вам ознакомиться с подборками курсов для frontend-разработчиков, UI/UX дизайнеров и менеджеров проектов.