Получают до $5,8 тыс., работают без KPI: исследование зарплат продуктовых менеджеров в украинских IТ-компаниях

В украинских IТ-компаниях менеджеры продуктов и проектов, а также владельцы продуктов получают в среднем от $2,2 тыс. до $3,3 тыс., но работают часто без бонусов и ключевых показателей эффективности. Команда INDIGO Tech Recruiters и генеральный директор Екатерина Осадчук провели обзор зарплат этих специалистов.

Редакция MC.today рассказывает подробности.

Общие данные и зарплата

Для исследования опросили более 140 специалистов, которые отвечают за создание и продажу продукта — продуктовых менеджеров, менеджеров проекта и владельцев продукта. Они концентрируются на стратегии, пользователях и изучении рынка. Все участники опроса работают в IT-компаниях на территории Украины.

Владельцы продуктов получают от $1,9 тыс. до $4,3 тыс., некоторые получают более $6,8 тыс. Медиана — $3,3 тыс. У продуктовых менеджеров зарплата от $1,3 тыс. до $4,8 тыс. Медиана — $2,7 тыс. Менеджеры проекта получают от $1 тыс. до $5,8 тыс., медиана — $2,2 тыс.

У 55% опрошенных, которые напрямую отвечают за конечный результат, нет ключевых показателей эффективности и практически нет бонусов. У 79% респондентов оплата привязана к курсу доллара. Как ФОП оформлены 75,7% опрошенных, а 15,8% оформлены по трудовой книжке.

От чего зависит зарплата

Есть практически прямая зависимость повышения зарплаты от количества лет работы в IТ-сфере. Специалисты с опытом работы в IT от 7 лет могут рассчитывать в среднем на оплату в размере $3,7-$4 тыс. А те, кто работает от 1 до 3-х лет зарабатывают в среднем $1,7-$2 тыс.

Также зарплата растет в связи с увеличением сотрудников в компании: больше всего зарабатывают в компаниях, в которых работают более 200 сотрудников. Но уровень оплаты практически не зависит от того, в какой компании работают респонденты, будь то стартап или зрелая компания.

Наиболее низкая вилка дохода у специалистов, которые работают в компаниях, основанных в Украине.

Средняя зарплата у мужчин — $3,2 тыс., а у женщин — $2,5 тыс. Также уровень оплаты выше у тех, кто старше 31 года — их заработная плата на медиане $3,5 тыс., против $2,7 тыс. у коллег, младших по возрасту.

В маркетплейсах платят $4 тыс. на медиане, в финтех и банках — $3,7 тыс. на медиане, в геймдеве — $3,3 тыс.

Что мотивирует и демотивирует сотрудников

Для сотрудников продуктовых менеджеров и владельцев продукта приоритетным фактором мотивации является профессиональное развитие — для 81% опрошенных это важно. Второй фактор — свобода в принятии решений — 67%, замыкает тройку лидеров уровень заработной платы — 66%.

Демотивирует больше всего недостаток профессионального развития, так ответили около половины опрошенных. Также лишают мотивации некомпетентный и неэффективный менеджмент компании, отсутствие баланса между работой и жизнью, и недостаточный уровень оплаты.