Прыжки с парашютом, iPhone и пицца: как некоторые работодатели привлекают новых сотрудников

Деньги, iPhone, подписки на сервисы и бесплатная пицца – работодатели используют все возможные стимулы для поиска работников. Специалисты говорят, что сотрудникам ценнее получать удовольствие от работы, нежели премии и бонусы. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Что случилось

Согласно опросу, который провела Национальная федерация независимого бизнеса США, работодатели малого бизнеса говорят, что нехватка сотрудников – одна из самых больших проблем в восстановлении после пандемии.

Хотя повышение заработной платы – это самый простой и самый затратный способ привлечь сотрудников, некоторые бизнесмены к поиску кандидатов подходят творчески, пишет Inc.

Рэвин Джесутхасан, эксперт по льготам в Mercer Consulting, говорит, что компании предлагают программы поощрения своих сотрудников с первого дня – прыжки с парашютом или кулинарные курсы.

«Такие поощрения может себе позволить даже малый бизнес», – говорит Джесутхасан.

По его словам, для многих предприятий просто повышать зарплату или платить премии – не всегда хорошая идея.

По словам Джесутхасана, обеспечить сотрудников впечатлениями, например подарочными сертификатами на массаж или поездками на выходные, – обходится дешевле и привлекает внимание кандидатов. Кроме того, он предлагает создать еще большую ценность, например, дать сотруднику выходной в пятницу во второй половине дня, чтобы заняться парашютным спортом или серфингом.

«Удовольствие от работы в компании намного ценнее, чем повышение зарплаты и премии», – говорит Рэвин Джесутхасан.

Еще весной McDonalds предлагал своим стажерам iPhone, если они проработают в компании полгода.