Работа в особняке с садом, теннис и вечеринки с пиццей и пивом. «Вдохновляющий офис» компании Govitall

Редакция MC Today продолжает серию репортажей из самых вдохновляющих офисов Киева. Мы сходили в гости к Gov­i­tall – международной IT-компании, которая создает продукты для студентов из ЕС, США и Австралии.

HR-специалист Светлана Давиденко показала нам четырехэтажный офис и в партнерском материале рассказала, почему личная свобода сотрудников и регулярные вечеринки – залог успешной работы.

Офис компании Gov­i­tall находится в Соломенском районе столицы и выглядит, как большой четырехэтажный частный дом, окруженный садом. Вход в здание – по биометрическому трекеру, который сканирует отпечаток пальца. Сотрудники говорят, это удобно, ведь карточки постоянно теряются.

Как только система понимает, кто пришел – трекер начинает отсчет рабочего времени. Впрочем, поминутной оплаты в Gov­i­tall нет.

«Мы ориентируемся на восьмичасовой рабочий день, но график его начала гибкий, с 8 до 10 утра. Несколько дней в месяц можно поработать из дома», – говорит Светлана Давиденко. И добавляет, что работу оценивают по результату, а не по количеству проведенных за рабочим столом часов.

Никакого одноразового пластика и солнечные батареи

Внутри много яркой мебели, мотивирующих плакатов и цветов в горшках. В офисе звучит типичный IT-сленг: «Программист и тимлид встретятся на кофе-поинте после стендапа, надо пофиксить вчерашние баги». Всем все понятно.

На первом этаже – ресепшн, три рабочих пространства и кофе-поинт: стойка с кофемашиной, чаями и бумажными стаканчиками. Никакого пластика: в Gov­i­tall дружат с экологией.

Электричество для офиса частично производят солнечные батареи, а в планах обеспечить сотрудников парковкой с подзарядкой для электрокаров. Правда, пока на электрокарах в Gov­i­tall никто не ездит – чаще на обычных авто или велосипедах. Все они стоят на собственной парковке компании.

Попить кофе и поесть фрукты, которые компания завозит несколько раз в неделю, можно у кофе-поинта на каждом этаже.

На стенах висят плакаты, описывающие главные ценности компании: «Нет ничего невозможного!», «Wow-сервис» (так в компании обозначают ориентированность на лучшее обслуживание из возможных), «Взаимоуважение», «Эксперименты и предпринимательский дух», «Кайдзен» (то есть – постоянные улучшения всех процессов в компании).

В Gov­i­tall следят, чтобы сотрудники всегда получали отзыв о своей работе: у менеджеров даже есть график индивидуальных встреч с каждым сотрудником. Кроме того, раз в три месяца каждый может обсудить проблемы или планы на будущее при личной встрече с HR-специалистом.

Сейчас в компании работает более 200 человек. «У нас амбициозные планы! И мы продолжаем расти и расширяться», – говорит Евгений Крюков, CEO. В Gov­i­tall открыты вакансии для маркетологов и разработчиков.

Обычно испытательный срок длится от месяца до трех. Новичков курирует менеджер команды, развита практика менторства.

Совещания стоя и спортивные абонементы со скидкой

От ресепшна вверх ведет разноцветная деревянная лестница. На каждом из четырех этажей находится несколько просторных открытых пространств для работы, разделенных стеклянными перегородками, и места для отдыха.

У каждой команды – разработчиков, маркетологов или редакторов – свое рабочее пространство: так удобнее общаться и проводить совещания. Они в Gov­i­tall называются «стендапами», ведь планы и задачи на день сотрудники обсуждают стоя.

«Мы постоянно сидим за компьютерами, потому решили  вставать на совещаниях. Так всех лучше видно, да и разговор получается более динамичным», – объясняет Светлана.

Так как большую часть рабочего времени сотрудники все же сидят – компания компенсирует им 50% стоимости любого спортивного абонемента. «Это может быть как любой сетевой спортклуб, так и студия йоги, бокса или танцев. Одним словом, все, что связано со спортивными активностями», – объясняет Светлана.

Профессиональное развитие сотрудников – еще одна ценность Gov­i­tall. Поэтому компания полностью оплачивает любые курсы, на которых сотрудник может повысить свой уровень. Прокачивать можно как ключевые рабочие навыки (например, программисты могут пойти на курсы по Java Script), так и коммуникационные. Главное – убедить менеджера, что новые знания действительно пригодятся в работе.

Саморазвитие в компании тоже ценят и поддерживают. Регулярная практика в Gov­i­tall – когда человек осваивает новую специальность с нуля.

Так, например, одна сотрудница за полтора года выросла от младшего сотрудника службы поддержки в менеджера проектов, другая – в лидера команды копирайтеров.

«Один парень пришел на позицию младшего SEO-специалиста, а в процессе работы заинтересовался программированием. Мы прописали для него PDP (pro­fes­sion­al devel­op­ment plan – план профессионального роста) и теперь он успешно кодит на Python, – рассказывает Светлана. – И таких случаев хватает!»

Кроме курсов сотрудники посещают профильные мероприятия. «Например, наши ребята были на iFo­rum и одесской 8P. И этот список можно продолжать», – комментирует Евгений Крюков. Проведенное там время засчитывается как рабочее.

Тимбилдинг на вечеринках с пиццей и пивом и социальных акциях

Главное тусовочное место в Gov­i­tall – минус первый этаж. Тут пространство поделено на столовую с кухней, оборудованной всем необходимым для приготовления пищи, и игровую зону, с настольным футболом, настольным теннисом и диванами.

Именно здесь проходят тематические вечеринки в День влюбленных, Новый год, День программиста и по другим поводам. А каждая первая пятница месяца – это Hap­py Fri­day: вечеринка с пиццей или гриль-меню и пивом, стартующая в конце рабочего дня. Оплачивает праздники компания.

«На таких тусовках сотрудники часто придумывают командные инициативы. Например, устроить велопробег или сходить в поход с палатками в Румынию», – объясняет Светлана.

Впрочем, тимбилдинг – это не только развлечения. В этом году команда Gov­i­tall ездила с ознакомительными лекциями об IT в Центр социально-психологической реабилитации для детей. В ближайших планах – командная высадка деревьев и помощь приюту для бездомных животных «Лора». Участие в социальных проектах помогает сплотить команду, считают в компании.

В Gov­i­tall придерживаются всех государственных выходных, кроме майских – для сотрудников образовательной сферы это горячий сезон. Но зато в мае проходит  командная вылазка, а летом – гриль-вечеринки на террасе и пикники с палатками, кейтерингом и диджеями.

Распределение рабочего времени – личное дело сотрудников

Также на минус первом этаже расположился большой конференц-зал. При необходимости его можно разделить на два помещения – с помощью мобильной стенки. Там компания проводит внутреннее обучение сотрудников и профессиональные конференции и лекции для всех желающих.

Из последних громких событий: SaaS Nation 2018 – конференция для SaaS-бизнеса в Украине и встреча с СЕО Tem­plate­Mon­ster Девидом Брауном.

Когда в залах свободно, на установленных тут плазмах можно поиграть на Play Sta­tion или забронировать проектор и устроить киновечеринку.

Увидеть людей за работой в Gov­i­tall можно не только в рабочем пространстве, но буквально на каждом шагу: у кофе-поинтов, на террасе, в столовой или на лестнице.

Раньше стояли трекеры, которые останавливали рабочее время всякий раз, когда сотрудник входил в зону отдыха. Но позже руководство компании заметило, что у кофемашины или в игровой зоне сотрудники все чаще не играют, а сидят с компьютерами. Трекер отменили.

«Сотрудники могли бы хоть весь день играть на Play Sta­tion или в теннис – за этим никто не следит, – говорит Светлана Давиденко. – Мы им доверяем. И они не злоупотребляют доверием, потому что все – ответственные».

Отправить резюме в Gov­i­tall