«У джуна больше шансов пройти интервью, чем у синьора». Почему новичкам может быть проще

Найти работу – довольно сложная задача. Особенно, если у кандидата мало или вообще нет релевантного опыта. Казалось бы, что в такой ситуации начинающим нужно только надеяться на удачное трудоустройство, но не все так плохо. У LinkedIn обсуждают, из-за чего у джунов больше шансов пройти интервью, чем у опытных работников. Редакция MC.today передает детали.

Евгений Гайдученко, COO в Don’t Panic Recruiting Agency и Juniverse, на своей странице поделился интересным наблюдением относительно собеседований с навичками. Он заметил, что синьор разработчики, хайринг-менеджеры и работодатели постоянно говорят:

«Когда говорится о начинающем, на первый план выходят софтскилы, заметное невооруженным глазом желание учиться и личное впечатление от кандидата».

Конечно, должны быть соответствующие знания, но даже здесь важнее, чтобы «голова хорошо работала».

В то время как другие кандидаты не смогут сильно рассчитывать только на личные качества. «Трудно представить сознательного работодателя, который возьмет на высокую зарплату синьора, потому что тот – бубочка и очень мотивирован. Здесь отбор строже, кандидат должен отвечать требованиям четко».

Также важно поведение на собеседовании. Например, рекрутер может остановить собеседование после неуверенного бормотания и попытки выкрутиться вместо четкого «я этого не знаю, и хотел бы знать ответ”».

В комментариях пользователи соцсети поделились своим мнением относительно этой позиции. Публикуем некоторые из них.

«Новичку легче пройти собеседование, потому что ему можно навешать лапши на уши о “карьерном росте”, “перспективах” и других “кейсах”. А вот опытный работник уже имеет опыт, имеет свои подходы к работе, имеет свое мнение. И работодателю не удается рассказывать о карьере опытному работнику».

«Все зависит от рынка. Если есть проект, который нужно немедленно стафить, собеседование проходит легче. Когда ситуация не совсем такая, могут играться. К сожалению, релевантность вопросов на собеседованиях не всегда высока. Часто личная гармония между рекрутерами и кандидатом играют ключевую роль. С этим мне приходится тяжело бороться в консалтинговых проектах».

«Действительно, вес потенциала для джунов может преобладать. Потенциал важен и для сеньорных позиций, но на него смотрят уже сквозь призму опыта специалиста, сформировавшего его специализацию, подчеркнув сильные стороны».

«Мне все же кажется, что пройти легче синьору. У него багаж знаний, которые что-то стоят, и найти хоть какую-нибудь работу должно быть легче».

• Раньше мы рассказывали об ошибках начинающих при поиске работы. Также рассказывали о девушке, которая трудоустроилась в IT без технического образования.