Репортаж з офісу Innovecs: 700 співробітників, свій «Гарвард» і тренер з кікбоксингу
MC.today продовжує серію репортажів з офісів Києва, що надихають. Ми побували в гостях в IT-компанії Innovecs, що розробляє програмне забезпечення для клієнтів із США, Європи, Ізраїлю та Австралії.
Генеральний директор компанії Алекс Луцький провів для MC.today екскурсію офісом і розповів, як працюють і відпочивають співробітники Innovecs і навіщо компанії свій «Гарвард».
Шість поверхів і 700 співробітників
Innovecs розробляє продукти у сфері логістики, охорони здоров’я, фінтеху, роздрібної торгівлі, ігор і розваг. Компанію заснували в Україні, але зареєстрована вона в США. Вона тричі потрапляла до рейтингу найдинамічніших компаній Inc. 5000.
Офіс Innovecs знаходиться в бізнес-центрі на бульварі Вацлава Гавела і займає шість поверхів: п’ятий і з дев’ятого до тринадцятого. Найближча станція метро – «Берестейська», між нею та бізнес-центром курсує автобус для співробітників компанії.
Алекс Луцький
За сім років Innovecs виріс із трьох осіб до 700. «У нашій штаб-квартирі у Києві перебуває 95% співробітників, ще кілька осіб – менеджери з роботи з клієнтами та співробітники відділу розвитку – у США та Європі», – розповідає Алекс Луцький.
Кожен поверх прикрашений фотографіями, постерами та написами – наприклад, Explore на всю стіну. Яскраві елементи є навіть на підлозі – це навігація, яка допомагає не заблукати в офісі на 7 тис. кв. м.
Дизайн приміщень розроблений в одному стилі, але кожен поверх має відмінну рису. Наприклад, на дев’ятому, де працюють з американськими замовниками, висять прапори США та постер баскетбольної команди Chicago Bulls. На інших поверхах можна побачити прапори Ізраїлю та Великої Британії.
Кожен може зайти до генерального директора
Зараз Innovecs розробляє приблизно 50 проєктів, і за кожен відповідає окрема команда. Наприклад, для одного ізраїльського замовника компанія створює програму, яка дозволить надавати медичну допомогу віддалено. Лікарі з різних країн зможуть під’єднатися до системи, щоб стежити за аналізами пацієнта, контролювати його стан і радитись.
Найбільший проєкт – програма для логістичної компанії із США. Над системою працює команда зі 100 осіб, яка займає весь дев’ятий поверх.
«Ми ділимося знаннями одне з одним і постійно вдосконалюємось. І, звичайно, надихаємо співробітників інноваційними рішеннями, у тому числі в офісі – за допомогою освітнього хабу й окремого простору для подій», – каже Алекс.
Також у компанії багато уваги приділяють комунікації. Команди, які працюють над проєктами, проводять регулярні зустрічі зранку – для цього в офісі є 35 переговорних кімнат. Вони названі на честь відомих IT-компаній – Google, Facebook, Apple тощо.
Робоче питання можна обговорити і спонтанно – в Innovecs підтримують політику відчинених дверей. Будь-який співробітник може зайти до керівництва й обговорити якесь питання. Якщо розмова займе багато часу, зустріч призначають заздалегідь: команда має доступ до календарів топменеджерів.
Сам Алекс щотижня проводить 15-хвилинні зустрічі з 14 топменеджерами. «Промовляємо цілі, досягнення та обговорюємо, як рухатися далі», – пояснює він. Усі новачки мають можливість особисто познайомитися з керівником – кілька разів на квартал у компанії проводять CEO Breakfast, який входить до програми адаптації.
Як можна розвиватися в Innovecs
В Innovecs можна пройти зовнішнє навчання: у кожному департаменті є бюджет на освіту та розвиток співробітників. Крім того, щокварталу компанія організовує п’ять-шість освітніх заходів, безоплатних для команди. Це хакатони, семінари, конференції, виступи експертів у HR, PR, проєктному менеджменті та інших сферах.
«У нас виступають як внутрішні експерти, так і запрошені речники. Від тренінгу щодо оцінки проєктів до лекції нейробіолога – регулярно пропонуємо співробітникам щось нове», – каже генеральний директор.
Спеціально для таких подій на 13-му поверсі є просторий майданчик зі звуком, освітленням, проєкторами та сценою – InnoHub. У хабі можуть розміститися 250 людей. Окрім власних лекцій і майстер-класів тут проводять й інші події, пов’язані з IT.
В InnoHub відбуваються і розважальні події. Наприклад, корпоративні вечірки, кіновечори, турніри з комп’ютерних ігор чи спортивних активностей – пінг-понгу та настільному футболу.
«Гарвард» усередині Innovecs
11‑й поверх займає InnoCamp – безкоштовна освітня ініціатива для IT-фахівців і всіх, хто хоче розвиватися в цій сфері. Перший набір був улітку 2019 року, стажистів готували за чотирма напрямами. Щоб потрапити до програми, кандидатам потрібно було вирішити тестове завдання, підтвердити рівень англійської та пройти співбесіду. Із 3 тис. охочих відібрали 20 стажистів. «Ми називаємо InnoCamp власним “Гарвардом”», – ділиться Алекс Луцький.
Навчання тривало місяць, і ще місяць команди проходили оплачуване стажування на проєктах Innovecs. За результатами іспитів 12 стажистам запропонували роботу в компанії.
«В InnoCamp ми залучаємо насамперед тих, кому цікаво розвиватись саме в нас. Але ми розуміємо, що деякі стажисти можуть піти до інших компаній – це нормально. Тож ми розвиваємо всю галузь», – вважає Алекс.
Як потрапити до компанії
Дізнатися про нові вакансії в Innovecs можна ще до публікації – на заходах в InnoHub. Для студентів і джуніорів компанія регулярно проводить дні відчинених дверей. На цих зустрічах розповідають, яких фахівців шукають, а також обговорюють особливості роботи на проєктах у сферах логістики, розробки ігор, освіти та медицини.
Рекомендувати фахівців може кожен співробітник. За реферальною програмою за допомогу в закритті вакансії можна отримати від $300 до $1,5 тис. залежно від посади, а за три успішні рекомендації подарують ще й велосипед.
Відбір проходить у кілька етапів – їхня точна кількість залежить від проєкту, у якому працюватиме кандидат. Наприклад, розробники зазвичай виконують тестове завдання та проходять два інтерв’ю – з технічним фахівцем та HR-менеджером.
На співбесідах дивляться насамперед особисті якості. Якщо людина доброзичлива та позитивна – це вже запорука успіху. «Технічні знання, звісно, важливі, але загалом усьому можна навчитися, зокрема й у нашому InnoCamp. Ми цінуємо командну роботу і прагнення розвивати та розвиватися», – каже CEO Innovecs.
Масаж, приставки та відділ турботи про співробітників
«Ми намагаємося облаштувати офіс так, щоб співробітники могли перемикнутися та розслабитися», – розповідає Алекс.
На п’ятому поверсі є зона зі зручними диванами та кріслами-коконами, на дев’ятому – шумоізольована ігрова кімната з приставками, а на тринадцятому – лаунж-бар. На кожному поверсі по дві кухні. Є і свій спортзал із двома тренерами, один із яких з кікбоксингу. А щочетверга команда може ходити на медитацію до InnoHub.
Але найпопулярніше місце серед працівників – масажний кабінет. Запис сюди відкривають останнього дня місяця, зазвичай усі місця розбирають за 15 хвилин. «Раніше запис вели через календар, але розробники кілька разів його зламували, щоб вписати себе», – посміхається Алекс. Після цього в компанії створили телеграм-бот для запису та встановили фіксований час сеансів – не більше ніж пів години.
Ще в Innovecs є цілий відділ турботи про співробітників і клієнтів. П’ятеро фахівців допомагають вирішувати не лише робочі, а й особисті питання: від пошуку квитків на літак до придбання подарунка для дитини. Один з них веде соціальні проєкти: у компанії періодично організують благодійні ініціативи і проводять донорські дні.
Найближчим часом кілька приміщень об’єднають в одну велику зону. Там обладнають кімнати для дітей та для йоги, спа-зону, каву-стійку з бариста та лаунж.
Фотографії Антона Федорова, The Gate Agency
