Безос: ШІ дасть змогу працювати три дні на тиждень. І того ж дня Amazon скорочує майже 1000 працівників

Засновник Ama­zon Джефф Безос вважає, що зростання продуктивності завдяки штучному інтелекту може дати змогу частині людей утримувати родину, працюючи лише три дні на тиждень. Про це він сказав в інтерв’ю ведучому Fox News Бретту Баєру, яке вийшло в ефір 7 жовтня, як пише Forbes. Наступного дня, за даними вже Reuters, стало відомо, що Ama­zon скоротила менш як 1000 офісних посад.

Безос: ШІ дасть змогу працювати три дні на тиждень. І того ж дня Ama­zon скорочує майже 1000 працівників. Фото: Get­ty Images

Головне

• В інтерв’ю Fox News Безос передбачив, що приріст продуктивності від ШІ може сягнути двозначних відсотків по всій економіці й що «деякі люди вирішать утримувати родину за три дні на тиждень».
• Це прогноз, а не обіцянка: Безос не заявляв, що Ama­zon запровадить три робочі дні чи що її працівники зможуть жити на один дохід.
• За даними Reuters, Ama­zon скоротила менш як 1000 «білокомірцевих» посад, переважно в підрозділі Stores, у США, Індії та Великій Британії.
• Загалом із кінця 2025 року компанія скоротила близько 30 000 корпоративних посад: приблизно 14 000 восени 2025 року й ще 16 000 у січні 2026-го.Текст

Безос більше не керує Ama­zon (його посада виконавчий голова ради директорів, а CEO є Енді Джессі), тож звільнення оголосила компанія, а не він особисто.

Що саме сказав Безос

За словами Безоса, зростання продуктивності, яке дасть ШІ, може бути двозначним в економіці загалом. Якщо за годину люди виробляють більше, міркує він, дехто більше не потребуватиме п’ятиденного тижня чи кількох робіт, щоб покривати витрати на утримання родини. «Дехто теж вирішить: знаєте що, я можу утримувати родину, працюючи три дні на тиждень», — сказав він.

СЕО також допускав, що зростання продуктивності може дати змогу домогосподарствам жити з одного доходу. Однак, як підкреслюють видання, він не сказав, що Ama­zon запровадить скорочений тиждень, і не пов’язав це з долею своїх співробітників.

Читайте також: ШІ переписує правила: як алгоритми руйнують старі кар’єри та створюють нову еліту на ринку праці

Що з цим пов’язують звільнення в Amazon

Баєр нагадав, що Ama­zon скоротила близько 30 000 посад за останні 12 місяців. Безос пояснив це наймом у пандемію та швидким зростанням штату після ковіду, а не ШІ: прямого зв’язку звільнень зі штучним інтелектом, за даними видань, він не визнав. Раніше, у жовтні 2025 року, CEO Енді Джессі також заявляв на дзвінку з інвесторами, що скорочення мали фінансові, а не пов’язані з ШІ причини.

Водночас у червні 2025 року Джессі писав у листі до працівників, що зі зростанням використання генеративного ШІ в найближчі роки компанія очікує скорочення загальної кількості корпоративних працівників, оскільки ШІ підвищить ефективність. Тобто публічні пояснення компанії розходяться.

За даними, які наводять Dawn і Dai­ly Times, ШІ згадували як причину понад 180 000 корпоративних звільнень у США з травня 2023 року, з них понад 112 000 цього року. Цю цифру подають медіа, а не Ama­zon, тож вона не стосується лише однієї компанії.

Читайте також: Компанії дедалі більше витрачають на ШІ та менше на працівників: що показують дослідження

Реакція: чому прогноз викликав критику

В інтернеті слова Безоса зустріли скептично. Частина користувачів зауважила, що три робочі дні можуть бути не вибором, який дає добробут, а наслідком того, що роботодавці залишили людям менше роботи. Інші вказали, що роботодавці скоріше використають ШІ, щоб підвищити вимоги до працівників, і водночас стримуватимуть зарплати.

Що це означає для українських працівників

Це висновки редакції, а не слова Безоса чи компанії:

• розмови про «три дні на тиждень» поки що прогноз, і жодна велика компанія не зобов’язується їх запровадити;
• у сфері, де ШІ вже «з’їдає» частину рутини, варто стежити не лише за ризиком звільнення, а й за змінами в бонусах, підвищеннях і навантаженні;
• безпечніше розвивати навички, які доповнюють ШІ, ніж покладатися на обіцянки скорочення часу роботи.

Читайте також: Кар’єра майбутнього: які професії стануть найпопулярнішими в найближчі три роки