Білий колір шрифту знову в тренді. Як він дурить ШІ-програми, які переглядають резюме

Дедалі більше компаній починають використовувати штучний інтелект для автоматизації рутини. Наприклад, ШІ допомагає рекрутерам фільтрувати резюме кандидатів. Звісно, інструмент не надто надійний, але дехто сподівається підвищити свої шанси «привернути увагу» алгоритмів. Як саме, розповідаємо з посиланням на The Washington Post.

Про білий колір шрифту в резюме очікувано заговорили інфлюенсери в соцмережах. Вони почали ділитися лайфгаком щодо того, як підвищити свої шанси та пройти попередній відбір кандидатів, що здійснює штучний інтелект.

Алгоритми впродовж короткого проміжку часу можуть переглянути десятки тисяч резюме та визначити, які найбільше відповідають вимогам роботодавця. Вже після цього інформацію опрацьовують рекрутери-люди.

Зазвичай програми зі штучним інтелектом реагують на певні ключові слова. Це можуть бути навички, посади, сертифікати тощо. Відверто брехати в резюме – не вихід. Тому деякі люди приховують ключові слова та маскують їх у тексті – обирають білий колір шрифту. Дехто експериментує навіть не просто з наборами слів чи фраз, а додає в резюме ледь не повний опис вакансії. Людина може цього не помітити, а от алгоритм у такий спосіб обдурити реально.

Взагалі «білий шрифт» – це не новітній винахід, його застосовували ще кілька десятиліть тому, коли багато резюме публікували на загальних дошках вакансій. На певний час про це забули, проте дедалі більша автоматизація рекрутингу змусила людей згадати про цей метод.

Чи зможе «білий шрифт» обійти фільтри, залежить від системи, яку використовує роботодавець. Але кандидатам варто знати, що штучний інтелект, заради якого й додаються ключові слова, може їх викрити. Деякі програми копіюють цілі розділи резюме та заповнюють певні зручні для рекрутера форми. У таких випадках прихований текст уже матиме стандартний колір, а спроби обдурити алгоритми можуть зашкодити репутації людини.

Також варто зазначити, що не всі рекрутери довіряють відбір кандидатів ШІ. Дехто досі особисто переглядає всі резюме, щоби впевнитись, що штучний інтелект не відсіяв кваліфікованого або перспективного працівника. До того ж саме людина, а не ШІ, ухвалює рішення, кого наймати на роботу.

• Раніше ми розповідали, скільки жінок в українському IT та яка в них спеціалізація.