Хочуть більше заробляти та не їздити в офіс. Хто такі світчери та чому IT-компанії охоче беруть їх на роботу

Якщо ви хоч трохи цікавитеся IT, то напевно зустрічали таке поняття, як «світчер». Тільки не всі розуміють, хто це. А ті, хто розуміють, упевнені: майбутнє діджитал-сфери саме за ними.

Світчер – це людина, яка має досвід і знання в одній сфері, але вирішує змінити професію на нову. Сьогодні я розповім, які напрямки IT для світчерів є кращими і чому роботодавці все частіше віддають переваги саме їм.

У чому перевага світчера для роботодавця

Світчерами, як правило, стають дві категорії людей:

1. «Сині комірці» – представники робочих спеціальностей: слюсарі, сантехніки, будівельники, інженери, архітектори тощо. Мотиватором для них стає прагнення більше заробляти та працювати головою, а не руками.
2. «Білі комірці» – представники «офісних» професій: юристи, економісти, бухгалтери. Їх мотиватор – перехід у галузь, що зростає, і розширення можливостей для заробітку.

Причинами для світчингу можуть бути не лише гроші. Хтось хоче мати можливість працювати віддалено та не ходити щодня в офіс. Хтось зараз перебуває в еміграції та не може знайти роботу на місці – наприклад, через недостатнє знання мови. А хтось просто приходить в ІТ на хвилі хайпа.

Що стосується переваг для роботодавця при наймі світчерів – це їхня зацікавленість та залученість. Світчер – це майже завжди людина, яка дуже втомилася від колишньої професії, буквально вигоріла. Він готовий вкладати всі сили та час у те, щоб стати фахівцем у новій ніші та проявити себе. Щобільше, багато світчерів розуміють, що досвід для них зараз найважливіший. А тому не вимагають за свої послуги величезні суми, що для роботодавця теж плюс.

Як світчеру розпочати кар’єру в IT

Очевидно, що кардинально змінити сферу діяльності по клацанню пальців не вдасться. А будь-який поспіх у цьому питанні може лише нашкодити. Якщо ви дійсно вирішили прийти в IT з іншої професії, радимо робити це правильно. 

1. Підготуйтеся до того, що навчання потребує часу та зусиль. Навчальні програми та курси можуть зайняти близько 50 годин інтенсивного навчання та практики.
2. Виберіть напрямок, у якому хочете працювати. Підійдіть до цього питання серйозно, порадьтеся зі знайомими фахівцями. Для початку оберіть два-три напрямки, а потім методом виключення визначте те, що підходить вам найкраще.
3. Знайдіть відповідну освітню програму. Їх дуже багато, і всі вони різні. Читайте відгуки, вивчайте кейси студентів, порівнюйте програми навчання тощо.
4. Будьте готові до того, що роботу та навчання доведеться поєднувати. Місяці навчання можуть бути непростими, і 24 години на добу іноді гостро не вистачатиме.
5. Наближаючись до завершення навчання, починайте шукати проєкти та розсилати CV. Або шукайте замовлення на фрилансі. Чим раніше ви почнете застосовувати знання на практиці, тим швидше зможете повністю перейти до нової професії.

Тут варто додати кілька слів про вибір формату навчання для світчерів. В Україні є ВНЗ та академії, в яких навчальний процес триває від року та більше. Звичайно, тут є очевидний плюс – більше знань та менш інтенсивний режим навчання. Але чи готові ви навчатися рік? А два роки? А три?

Більшість світчерів прагнуть якнайшвидше освоїти нову професію та почати працювати в IT. Тому для них оптимальним варіантом стають курси, на яких можна за два-три місяці отримати необхідний базис знань та навичок для працевлаштування.

Які позиції в IT підійдуть світчерам

В першу чергу світчерам варто звернути увагу на найбільш популярні IT-напрямки: frontend та backend, вебдизайн, мобільна розробка, машинне навчання тощо. 

Раджу вивчити список актуальних вакансій у вашому місті чи регіоні, щоб краще зорієнтуватися, які фахівці найбільш потрібні.

Зазначу, що зараз у багатьох компаніях є серйозний дефіцит кадрів на Junior-позиції у нетехнічних напрямках:

• User Acquisition Specialist
• Traffic Manager
• Media Buyer
• Product Manager
• Analyst
• Affiliate Manager

Традиційно досить високий попит (але й висока конкуренція) на SEO-фахівців, SMM-щиків, експертів у контекстній рекламі. Але у цих напрямках роботодавці частіше шукають людей із досвідом, а не новачків, які прийшли з іншої професії. Тому спочатку конкурувати буде складніше.

Який перший крок зробити, щоб «увійти до айти»

Мабуть, головна порада – це якнайсильніше заглибитись в професію, що цікавить, перед тим, як розпочати навчання.

Для багатьох світчерів характерний поспіх і, відповідно, необачні вчинки. А випадки, коли людина обирає професію, орієнтуючись лише на зарплату, не є рідкістю. Не поспішайте!

Складіть список напрямків, які вважаєте цікавими. Вивчіть орієнтовний roadmap для кожного з них. Переконайтеся, що це вам насправді цікаво і що саме цьому ви готові присвятити значну частину свого часу. Особливо на етапі навчання та перших кроків у професії. І тільки після цього ухвалюйте остаточне рішення.

Це я до того, що без чіткого розуміння професії та її специфіки ви ризикуєте помилитись у виборі. А спроба кардинально змінити своє життя з тріском провалиться.

Чому світчерам відчинені всі двері та які зараз є можливості для них

На недавньому Давоському економічному форумі озвучили дуже важливу думку: у наступні 5-7 років майже 5 млрд людей будуть змушені змінити професію або підвищити кваліфікацію. Якщо говорити про Україну, то ситуація у цьому плані не краща.

Ще до війни населення країни щороку зменшувалось на 1%, а близько 3,5 млн наших громадян працювали за кордоном. Нині кількість мігрантів суттєво зросла. Тим часом країні щороку потрібно 60 тис. нових IT-фахівців. ВНЗ здатні випускати лише 20 тис. на рік, відповідно – ще потрібно 40 тис. І ось тут у справу вступають не тільки випускники онлайн-академій, а й світчери, які приходять з інших професій, швидко проходять навчання і закривають собою потребу в хороших айтішниках.

Загалом у мережі є думка, що роботодавці не дуже люблять світчерів. Хтось – через «відбитки» минулої сфери діяльності та зайву консервативність. Хтось – через завищені запити щодо оплати праці. А хтось – через побоювання, що співробітник спробує поєднати дві роботи та в результаті все робитиме погано. Але це здебільшого лише стереотипи, які не мають під собою підстав.

Але найголовніше: ми з вами прийшли до часу, коли компанії особливо гостро потребують нових IT-фахівців. А чи це буде вчорашній студент з нульовим досвідом роботи чи світчер, вже не так важливо. І ситуація продовжуватиме змінюватися на користь світчерів.

Держпрограма для світчерів у IT: що таке IT-Generation і як туди потрапити

4 липня 2022 року стартував проєкт Міністерства цифрової трансформації України ІТ Generation. Його мета – допомогти українцям, які втратили роботу через війну, освоїти нову професію в IT.

Набір учасників для першої хвилі проєкту планується розпочати у серпні. Це 1 тис. українців, які розпочнуть навчання у різних освітніх закладах. Як повідомив голова Мінцифри України Михайло Федоров, наступна хвиля буде вдвічі більшою – 2 тис. осіб. А всього IT-Generation планує дати IT-освіту понад 60 тис. українців. 

Приєднатися до програми можуть українці, які володіють англійською мовою, які раніше не працювали в IT і не мають освіти у цій сфері. Щоб навчатися за програмою IT-Generation, потрібно обрати школу, яка бере участь у проєкті, подати заявку та дочекатися рішення про прийняття на навчання.

Поки що проєкт на ранньому етапі розвитку та можливі його зміни. Рекомендуємо стежити за інформацією на офіційному сайті IT-Generation, щоб не пропустити новини. Це добрий шанс згодом стати популярним фахівцем на ринку ІТ.