Рубріки: Ідеї лідерів

Проконова: «Швидко “повирішувати” не вийде». 5 помилок іноземців при переїзді в Україну

Автор

Релокейт – це переїзд в іншу країну співробітників, сімей, бізнесу. Релокейт в Україну може бути пов’язаний зі складнощами і несподіваними відкриттями. Найчастіше їхній «спонсор» – різниця в менталітетах. Через це з’явилися міфи, які відлякують іноземців від переїзду в Україну.

У партнерській колонці для MC.today адвокатка, старша партнерка юридичної компанії Conflict Lawyers Ксенія Проконова розвінчує п’ять таких міфів і пояснює, як юридичний консьєрж-сервіс допомагає зробити релокейт простим і безболісним.


1. «Я читав чати, закони і форуми, там жах»

Просто забудьте. Форуми дозволяють поширюватися домислам і чужому негативного досвіду. Те, що когось розгорнули на кордоні, не прийняли документи в міграційці або не вийшло довести українське походження, означає тільки те, що комусь не пощастило.

Можливо, людина не змогла чітко відповісти на запитання прикордонників, не принесла всі документи і банально забула поставити апостиль (спеціальний штамп, який підтверджує справжність іноземних документів. – Прим. ред.). Як варіант – просто неуважно слухала консультацію. Усе. Це не говорить про ненависть із боку держави, чиновників або тим паче про теорію змови.

Читати сайти із законами теж не раджу, оскільки в Україні має більше значення практика. Але якщо є багато вільного часу і не важливий результат – не заважатиму.

Моя порада: для всього є спеціально навчені люди. Для релокейта – це міграційні юристи. І бажано не ті, хто хоче на вас практикуватися, оскільки зловив хвилю і думає, що це легкі гроші.

Ще можна скористатися юридичним консьєрж-сервісом. Це коли ви не хочете заглиблюватися, а хочете результат і відчувати себе в безпеці. Це коли ви приходите із проблемою, а у відповідь: «Це все х**ня. Зараз вирішимо».

2. «Я все зможу сам»

Є люди, яким подобається розбиратися абсолютно у всьому, що їх стосується. Це викликає повагу та побоювання одночасно. Дивіться перший пункт, чому краще все-таки довіритися професіоналам.

3. «Я вас тут змушу працювати за законом»

Сперечатися із представниками міграційної або прикордонної служби просто тому, що все йде не так, як ви собі планували – погана ідея. Хизуватися телефонами й іменами тих, хто нібито повинен за вас «вписатися», тому що публічно говорить про сприяння іноземцям при переїзді в Україну, – ще гірше.

По-перше, давайте не будемо забувати про етикет. По-друге, практика показує, що спокійний юрист поруч швидше вирішить проблему чисто по-людськи. І результат буде, і всі сторони збережуть гідність.

4. «Нам винні»

Це небезпечна помилка. Будь-яка робота має цінуватися. Консультація, зідзвон, подивитися документи – це робота. Не можна сприймати як належне відповіді на запитання о другій годині ночі. Не можна сприймати як належне згоду чиновника прийняти пакет документів і донести відсутні. Не можна сидіти до останнього дня і сподіватися, що хтось інший вирішить усе за вас і вчасно.

Вчіться промовляти і відчувати вдячність. Це дуже допоможе адаптуватися в Україні.

5.«Усе можна купити і легко зробити»

Ні, не все і не так легко. Не буває, щоб одночасно і якісно, і, цитую, «зроби на завтра дві “ТОВки” за 500».

Нещодавні статті

Івенти – ключ до залучення нової аудиторії чи пробіл у бюджеті компанії? Мій досвід

Безперечно, івенти – це можливість не лише заявити про себе, а й вибудувати стосунки з…

08/05/2025

Чи справді ШІ забере замовників у SMM-ників? Розбираємось без паніки

«Штучний інтелект забере роботу, клієнтів та замовлення в агенцій» – теза, яку я чула неодноразово.…

07/05/2025

Ейджизм, або чому я тепер завжди буду публікувати фото кількарічної давнини

Певний час перебуваю в пошуках контентних проєктів. Надіслав понад 100 відгуків на вакансії, але поки…

06/05/2025

Навіщо бізнесменові писати книгу: досвід, який не вимірюється прибутком

Скільки я заробляю на своїх книгах? З погляду класичної бухгалтерії це радше мінус, ніж плюс.…

06/05/2025

Люди йдуть не через гроші. Як говорити про підвищення зарплати – поради для керівників і співробітників

Є в кожній команді цей невловний момент. Людина хоче збільшення зарплати. Це читається в погляді,…

30/04/2025

«Це не про контроль, а про звʼязок»: як One-to-One змінюють команди зсередини

Не знаю, хто придумав вантувани, але точно скажу – дякую. Бо це один із найсильніших…

25/04/2025