Схоже, настав черговий момент поділитися, як справи на ринку праці в березні-квітні 2022 року, на основі даних Work.ua.
Трохи позитивних новин. Коротко: відновлення продовжується. Неймовірні можливості для тих, хто наймає.
Артур Міхно
Тепер трошки детальніше. Протягом останніх тижнів ми у Work.ua спостерігаємо постійне і досить динамічне зростання основних показників ринку праці в Україні. Усі вони досить позитивні з погляду тенденції, хоч ще далекі за абсолютними показниками від довоєнних.
4 квітня кількість актуальних вакансій на Work.ua перетнула позначку в 10 тис., хоча ще три тижні тому було 5 тис. вакансій.
10 тис. актуальних вакансій на зараз – це у два рази більше, ніж після початку війни. Новий рекорд нового етапу.
Протягом місяця середня кількість нових вакансій, що публікують щодня, теж постійно зростала і зросла у два рази. Тож можемо говорити про сталу та досить динамічну тенденцію.
Кількість нових опублікованих вакансій по тижнях:
Компанії відновлюють роботу
Кількість компаній, що мають актуальні вакансії, також зросла у два рази протягом останнього місяця.
Компанії з актуальними вакансіями:
Відвідуваність сайту Work.ua досягла рівня 75% від довоєнного стану. Зараз це понад 300 тис. шукачів на день. І ця цифра продовжує зростати щодня останні п’ять тижнів.
Кількість відгуків на вакансії досягнула рівня 75% від довоєнного стану. А середня кількість відгуків на одну вакансію зросла більше ніж у п’ять разів у порівнянні з довоєнним станом.
Повторю ще раз. Неймовірні можливості для компаній. Шукачі чекають на вакансії. Ефективність закриття вакансій вища у п’ять разів, ніж до війни. На ринку багато висококваліфікованих працівників.
Тож якщо у вас є вакансії – не думайте, розміщуйте їх швидше. І скажіть про це всім своїм знайомим. Кожна вакансія, кожне робоче місце надзвичайно важливі. Ну а ми зробимо все, щоб ви знаходили людей якнайшвидше.
Джерело: Facebook Артура Міхно
Коли ми чуємо про роботу в ІТ, то уявляємо свободу, високі доходи, стартапи, технології та…
Уявімо собі: одного ранку вам дзвонить власник компанії і каже щось на кшталт: «Ми тут…
Це історія про фолоу-апи, довіру і як перестати бути «універсальним перехідником» у команді. Колись я…
Чому роль асистента – це не про контроль, а про мікропаузи, які рятують від вигорання.…
Бути татом – для мене це не про статус. Це про серце. Про безумовну любов,…
Я – операційна директорка. А ще – людина, яка більшу частину свого часу «гасить пожежі»,…