Бронювання 2026: яку зарплату треба мати, щоб зберегти бронь

Щоб працівника забронювали від мобілізації, підприємству мало бути критично важливим: його зарплата також має відповідати встановленому порогу. У 2026 році цей поріг зріс разом із мінімальною зарплатою й тепер становить 25 941 грн до сплати податків. Водночас уряд щойно оголосив про нові зміни в системі бронювання, зокрема ліміт у 95% для оборонки й енергетики. Пояснюємо, як усе це працює. Правила бронювання визначає постанова Кабміну №76.

[social_blue social=“telegram”]

Головне

• Зарплата заброньованого працівника і середня зарплата на підприємстві мають бути щонайменше три мінімальні — 25 941 грн.
• Для підприємств на прифронтових територіях поріг нижчий — 21 617,50 грн.
• Для держпідприємств, резидентів Дія City та ще низки категорій діють винятки.
• Для ОПК і паливно-енергетичного сектору граничний рівень бронювання тепер становить 95% військовозобов’язаних працівників.

Скільки треба заробляти для бронювання

З літа 2026 року діє підвищений зарплатний критерій. За постановою №76, і зарплата конкретного заброньованого працівника, і середня зарплата на підприємстві мають бути не нижчими за три мінімальні.

У 2026 році це:

• 25 941 грн до сплати податків — загальний поріг;
• 21 617,50 грн — для підприємств на визначених прифронтових територіях.

Тобто якщо офіційна зарплата працівника нижча за цю суму, він може втратити бронювання, навіть якщо працює на критично важливому підприємстві.

Читайте також: У кожної четвертої компанії в Україні немає правил на час тривог

Кого не стосується вимога

Вимогу щодо індивідуальної зарплати працівника не застосовують до:

• державних і комунальних підприємств та установ;
• компаній із державною або комунальною часткою понад 50%;
• резидентів Дія City;
• релігійних організацій;
• енергетичних підприємств, які постраждали через війну;
• операторів критичної інфраструктури та газорозподільних підприємств;
• окремих державних енергетичних і охоронних структур.

Але й тут є нюанс: для цих категорій важливою стає середня зарплата по підприємству. Вона має відповідати середньому рівню в регіоні (для пільгових категорій) або загальній нормі в три мінімальні зарплати. Тож повністю ігнорувати рівень оплати праці роботодавець не може.

Що змінив уряд 23 жовтня

Наприкінці жовтня уряд фіналізував зміни в системі бронювання. Головні з них:

• статус критично важливого підприємства відокремлюють від його економічних показників;
• галузеві й регіональні критерії критичності переглянуть;
• для ОПК і паливно-енергетичного сектору граничний рівень бронювання становитиме 95% військовозобов’язаних працівників;
• для персоналу, безпосередньо залученого до виробництва, оборонних контрактів і підтримки критичної інфраструктури, передбачили можливість повного бронювання.

Для координації цих процесів створили Координаційний центр з організації бронювання. Він узгоджуватиме критерії критичності й розглядатиме звернення підприємств, які хочуть збільшити квоту.

Читайте також: Адаптація ветеранів — базовий мінімум для бізнесу: досвід МХП

Що це означає для бізнесу й працівників

Найбільший ризик — у приватних компаній, де офіційні зарплати близькі до мінімального порогу. Якщо їх не переглянути, частина працівників може втратити бронь автоматично.

Роботодавцям варто:

• перевірити, чи відповідає зарплата кожного заброньованого працівника порогу;
• переконатися, що й середня зарплата по підприємству не нижча за норму;
• закласти в бюджет можливе підвищення зарплат;
• стежити за оновленими критеріями критичності, бо їх переглядатимуть.

Працівникам варто:

• знати свою офіційну зарплату до сплати податків і порівняти її з порогом;
• уточнити в роботодавця, чи не змінюються умови бронювання на підприємстві.

Раніше Мінекономіки вже ускладнювало вимоги до бронювання, тож правила й далі можуть змінюватися.

Читайте також: Роботодавець оплачує вам таксі? З цих грошей заберуть 23%