Чи існують підстави для мобілізації заброньованого працівника – пояснення юриста

Працівники критичних підприємств можуть отримати бронювання. Проте є обставини, за яких таких осіб усе ж можуть мобілізувати. Юрист пояснив, про які підстави йдеться.

Про це розповів юрист практики військового права ЮК «Приходько та партнери» Михайло Лобунько в коментарі «РБК-Україна».

«Заброньовані підприємством працівники, очевидно, мають відстрочку від мобілізації. Але навіть в цьому, здавалось би, простому питанні є винятки», – сказав він.

Експерт наголосив, що особа вважається заброньованою з моменту внесення даних про бронювання в систему «Оберіг». 

Водночас є умови для мобілізації нібито заброньованих. Йдеться про такі підстави:

• Зміна статусу. Якщо працівник втрачає статус бронювання, його можуть мобілізувати.
• Бронювання не за процедурою. Якщо виявлено, що бронювання було здійснене з порушенням процесу, працівник може підлягати мобілізації, а його бронь, відповідно, буде анульована.

Водночас, як відзначив Лобунько, заброньовані працівники можуть оскаржити в суді зняття бронювання чи мобілізацію. Для цього потрібно мати документальні підтвердження та правильне оформлення всіх документів.

• Нагадаємо, раніше вже траплялися випадки мобілізації працівників із паперовими документами про бронювання. У ЗСУ пояснили, в чому річ і як діяти підприємствам.