Чоловік надіслав 1,2 тис. резюме і тепер вважає супровідні листи марними. В чому причина

Мешканець США надіслав своє резюме на більш як 1,2 тис. вакансій і дійшов висновку, що писати персоналізовані та вдумливі супровідні листи марно. Натомість він став надсилати шаблонний, проте чесний текст, у якому описав не тільки досвід та навички, а й чому обрав саме такий підхід.

42-річний Кевін Кеш служив у ВМС США, є дійсним членом товариства людей із високим IQ Mensa, має п’ять наукових ступенів, досвід бізнес-розвідки та роботи на підприємствах із виробництва напівпровідників. У 2022 році його скоротили, і відтоді він надіслав резюме у відповідь на більш як 1,2 тис. опублікованих вакансій, пише Business Insider.

Від початку пошуків він поставив собі за правило моніторити свій прогрес та писати індивідуальний супровідний лист для відгуку на кожну з них. Втім, коли кількість запитів перевищила тисячу, статистика виявилась невтішною. У 892 випадках його просто проігнорували, ще 336 відповідей були автоматично згенерованими відмовами. За припущенням Кеша, ці заявки відсіювало програмне забезпечення, тобто їх навряд бачила бодай одна людина. Кількість обґрунтованих та персоналізованих відповідей, які він отримав, становила всього 0,49% від загальної чисельності запитів.

Які висновки зробив Кеш

Чоловіка обурили кілька речей. Насамперед те, що рекрутери автоматизують процес відбору за критеріями, коли навіть у людини з його рівнем освіти та кваліфікації практично немає шансів бути поміченою. Також під час пошуку він використовував власну мережу контактів, завдяки чому дізнався, що багато вакансій несправжні. Їх публікують для привернення уваги, тобто для того, аби зацікавити людину в компанії. Нарешті, він незадоволений тим, що коли кандидат пише персоналізований відгук, він не тільки витрачає на це час, а і вкладає чимало зусиль, які навряд чи хтось зможе оцінити.

«Це справді виснажувало. Потім я подумав: “Навіщо я це роблю? Це навіть не обов’язково”. Тому я перестав розсилати супровідні листи, якщо цього не вимагали у вакансії. Після того, скільки разів мене проігнорували, і численних автоматичних листів про відмову я перестав докладати зусиль. Мені просто набридло», – розповів чоловік.

Читайте також: Навіть без резюме. Рекрутерка відмовила UI/UX-дизайнерці через профіль у LinkedIn

Одного разу він відгукнувся всього кількома реченнями.

«Буду чесним. Ви наймаєте на цю посаду. Це – робота, яку я вмію роботи, а ще мені потрібні гроші», – написав тоді Кеш і вирішив створити свій шаблон.

Що міститься в супровідному листі Кевіна

Відтоді чоловік супроводжує всі відгуки на вакансії однаковим листом.

«Буду з вами відвертим. Вам потрібна людина з навичками, які маю я, а я шукаю нову роботу. Мене звільнили в листопаді 2022 року і відтоді я не припиняю пошук. Ця заявка за ліком – 1 220. Я відстежую результативність пошуку й розумію, що справжні люди побачать тільки 0,49%  моїх відгуків», – так починається шаблонний супровідний лист Кеша.

Далі він наводить ключові факти про свою освіту та досвід роботи, а також розповідає про свої навички та переваги як співробітника.

«Мені просто потрібна людина, яка дасть мені шанс. Дякую за цю можливість бути чесним. Чекатиму на вашу відповідь, але з огляду на свій досвід у пошуку роботи я перейду до відгуку №1221 одразу після того, як надішлю цей», – завершує свій лист Кеш.

Нещодавно Кевін опублікував скриншот листа на платформі Reddit – він розраховував, що комусь із користувачів це видасться кумедним, а когось, можливо, підбадьорить. У розмові із журналістами видання чоловік висловив надію на те, що рекрутери переглянуть свої методи автоматизації процесів наймання. За його словами, технології, що мали спростити їх, тільки все ускладнили, і тепер ледь не єдиний спосіб знайти хорошу роботу – це корисні знайомства.

Раніше ми також розповідали, як українські айтівці ставляться до обману в резюме.