Чоловікам в Україні стали частіше відмовляти в працевлаштуванні. Що відомо

Український ринок праці очікувано змінився після початку повномасштабного вторгнення з боку рф 24 лютого 2022 року. Мільйони людей вимушено поїхали за кордон, бізнеси переорієнтовуються, чоловіків мобілізують, що призводить до дефіциту робочої сили. Проте поступово визначилась ще одна тенденція, яку можна назвати своєрідною дискримінацією щодо чоловіків.

Після початку вторгнення роботу втратила майже половина українців, проте сьогодні ринок вирівнюється, компанії продовжують наймати людей. Щоправда, стає дедалі важче влаштуватися чоловікам, пише «Бізнес Цензор».

Видання наводить статистику Конфедерації роботодавців України, відповідно до якої 79% роботодавців побоюються наймати ветеранів через їхній психоемоційний стан. Це стало однією з причин, чому зацікавленість колишніх військовослужбовців у відкритті власної справи втричі більша, ніж у цивільних українців.

Та проблеми з працевлаштуванням виникають не тільки в тих, хто повернувся з фронту. Деякі компанії неохоче беруть на роботу й цивільних чоловіків, адже якщо їх мобілізують, вони не матимуть права звільняти таких співробітників, а тримати місця за ними невигідно.

Читайте також: «Смартмобілізація» для комфорту. У Раді пояснили, що зміниться для військовозобов’язаних

Один зі співрозмовників видання розповів, що шукав роботу впродовж двох місяців, та попри чудове резюме й великий досвід йому відмовляли. Адже мобілізація триває, а працівники потрібні «тут».

Ситуацію може ускладнювати й те, що із січня 2023 року роботодавці повинні попереджати ТЦК та СП про наймання чоловіків. Це стосується призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які під час працевлаштування мають надати інформацію про приписку до призовної дільниці та за наявності військовий квиток. Також упродовж тижня після наймання військовозобов’язаного співробітника компанія має повідомити про це ТЦК та СП, а військкомат своєю чергою – запросити його для оновлення інформації про нього. Чоловіки, які раніше не служили в армії, не можуть офіційно працевлаштуватися без військово-облікового документа від ТЦК, де їх можуть направити на проходження ВЛК. Тобто ледь не єдиним легальним способом влаштуватися на роботу лишається оформлення через ФОП.

Також пропонуємо вам почитати, чому досі немає механізму бронювання від мобілізації ФОПів та гіг-контракторів.