Чому IT-компанії обирають модель працевлаштування «Дія Employment» та переводять на неї ФОПів

Резиденти податкового режиму «Дія.City» стали активніше пропонувати новим співробітникам працевлаштування за трудовими договорами замість ФОПів (до речі, останнім також пропонують перейти на роботу за контрактом). Це називають терміном «Дія Employment». Така система дозволяє IT-компаніям уникнути певних обмежень, пов’язаних із роботою із ФОПами.

Що таке «Дія Employment» та які переваги має працевлаштування за такою моделлю, з’ясували в DOU. Зокрема, один із важливих факторів – бронювання від мобілізації.

Отже, у межах «Дія.City» IT-компанії наймають фахівців на основі трудових договорів, гіг-контрактів або співпрацюють із ФОПами. «Дія Employment» – це трудовий договір, укладений відповідно до норм чинного законодавства з урахуванням положень спеціального режиму, між компанією-резиденткою платформи та фахівцем, що приєднується до її штату. У такому документі фіксують обов’язки сторін, терміни та умови співпраці або її припинення тощо.

Читайте також: «Розуміємо, що є певна недовіра до влади». Федоров про критику «Дія.City»

Якщо порівнювати його з договором ФОП, то «Дія Employment» може містити більше взаємних зобов’язань або ж заборон, як-от пункт про неможливість одночасно працювати на іншу компанію або мати активний конкурентний бізнес.

Також працевлаштування за «Дія Employment» передбачає забезпечення роботодавцем соціальних гарантій у межах трудового законодавства, як-от:

• оплачувані відпустки (від 24 календарних днів на рік, передбачено також можливість узяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною або ж додаткові дні за домовленістю);
• оплачувані лікарняні;
• сплата роботодавцем ЄСВ із зарахуванням внесків до Пенсійного фонду до пенсійного стажу працівника.

Читайте також: Чому для резидентів «Дія.City» зняли вимогу 20 тис. грн зарплати для бронювання – Мінцифри

Окремими пунктами в договори «Дія Employment» можуть включати:

• медичне страхування;
• навчання коштом компанії;
• компенсації (наприклад, надання техніки працівникам, які працюють віддалено).

Роботодавець також сплачує за умовами «Дія Employment» ПДФО (у розмірі 5 %), військовий збір (теж у розмірі 5 %) і ЄСВ (22 % від мінімальної заробітної плати) за своїх працівників.

Як зазначає видання, переваги цієї моделі полягають у соціальних гарантіях у межах трудового законодавства, захисті трудових прав працівників, можливості бронювати їх від мобілізації.

Серед недоліків називають залучення більшої кількості ресурсів та працівників. Йдеться насамперед про те, що компанія бере на себе адміністрування та сплату податків, ведення кадрового, військового обліку тощо. І якщо порівнювати «Дія Employment» з договором ФОП, то в першому випадку компанія має більше контролю над співробітниками.

В DOU акцентували на тому, що трудові контракти – це особлива форма трудових договорів, що можуть покладати на найманих працівників більшу відповідальність чи певні обмеження поза загальним трудовим законодавством. Наприклад, містити додаткові підстави для звільнення тощо. Водночас такий тип оформлення усе ж дає можливість заздалегідь узгодити та відкоригувати умови співпраці.

Нагадаємо, раніше очільник парламентського податкового комітету Данило Гетманцев прокоментував податкові зміни для ІТ-галузі України. Зокрема, пільги для резидентів «Дія.City».