Дистанційна робота, правила звільнення та інше: що зміниться в новому Трудовому кодексі – Мінекономіки

В Україні триває робота над впровадженням оновленого Трудового кодексу. У проєкті документа передбачені, зокрема, нові норми щодо розширення можливостей для легальної гнучкої зайнятості та посилення захисту гідності працівників.

Про це з посиланням на слова заступниці Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарії Марчак повідомили в пресслужбі Мінекономіки України. Редакція MC: Money & Career переповідає подробиці.

Гнучкі форми зайнятості стануть одним із ключових інструментів у розширенні участі людей у ринку праці. Зокрема, новий документ пропонує врегулювати дистанційну й надомну роботу, гнучкі графіки, сезонну та проєктну зайнятість. Разом із тим незалежно від формату роботи зберігатимуться і трудові гарантії: право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту прав у разі спору.

Розширення переліку трудових договорів, укладання яких стане доступним для населення, має на меті враховувати індивідуальні потреби працівників та роботодавців. Йдеться про осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів, а також про врегулювання проєктної та сезонної роботи.

Читайте також: «Перевірте трудові книжки вже зараз». Адвокат розповів про зміну правил виходу на пенсію у 2026-му

Правила припинення трудових відносин стануть чіткими та зрозумілими. Зокрема, йдеться про завчасне письмове попередження працівника про звільнення, а також можливість виплати грошової компенсації за домовленістю сторін як заміна строку попередження. Як зазначили в Мінекономіки, це дозволить забезпечити прогнозований механізм захисту для працівників, а також зменшити чисельність ймовірних трудових спорів. Роботодавець в такий спосіб отримують чіткі та зрозумілі правила дій.

Посилення захисту гідності працівників – ще одна очікувана зміна в Трудовому кодексі. Йдеться, зокрема, про посилення гарантій щодо недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, запобігання зловживанням та закріплення за роботодавцями обов’язку реагувати на повідомлення про порушення гідності та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду.

«Водночас проєкт передбачає, що незалежно від дати його ухвалення, норми Трудового кодексу наберуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Такий підхід дозволяє роботодавцям, працівникам і відповідним інституціям заздалегідь підготуватися до впровадження нових правил», – додали у відомстві.

Нагадаємо, проєкт нового Трудового кодексу ухвалили на засіданні Уряду 7 січня 2026 року. Про інші очікувані зміни ми вже переповідали в Telegram-каналі видання. 

Також пропонуємо вам почитати, як пояснити перерву в карʼєрі, а також як будувати кар’єру, якщо ви вже обіймаєте посаду топменеджера.