Джуни майже не потрібні, а частка вакансій за кордоном збільшилася. Дослідження ІТ-ринку під час війни

DOU проаналізував майже 140 тис. вакансій на jobs.dou.ua та розповідає, як змінився ринок праці під час повномасштабного вторгнення росії.

Кількість вакансій скоротилась  

Найменшу кількість вакансій на jobs.dou.ua опублікували в березні 2022 року: за місяць з’явилася всього 4341 пропозиція. Найбільше падіння було в перші дні війни: за тиждень з 28 лютого по 6 березня опублікували всього 370 нових вакансій при середньому довоєнному показнику 2–2,5 тисячі вакансій на тиждень.

З кінця березня кількість нових пропозицій стабілізувалася на рівні однієї тисячі на тиждень. Кількість нових вакансій на DOU зараз у 2–2,5 раза менша, якщо порівнювати з довоєнними часами.

Разом зі зниженням кількості вакансій зросла зацікавленість у тих пропозиціях, які є зараз. У 2021 році в середньому було чотири відгуки на кожну вакансію на jobs.dou.ua. У березні 2022 року середня кількість відгуків на кожну вакансію становила дев’ять, у квітні – шість.

На кого розрахована більшість актуальних вакансій 

Як і до війни, більшість актуальних зараз вакансій розрахована на спеціалістів з досвідом: 38% вакансій, опублікованих у квітні, були для спеціалістів з досвідом 3–5 років, ще 32% – з досвідом 1–3 роки. 

Лише 7% вакансій були для спеціалістів без досвіду чи з досвідом роботи менше як рік. Найчастіше шукають спеціалістів рівня senior – у квітні 25% всіх оголошень проти 20% у січні 2022 року, а також middle – 17% проти 15% у січні.

Зараз знайти роботу для спеціалістів з невеликим досвідом чи без нього стало ще важче, ніж до війни. Кількість вакансій для таких спеціалістів зменшилась на 67% у квітні 2022 року в порівнянні із січнем цього ж року.

На 64% стало менше вакансій для джунів, хоча кількість вакансій для них дещо зросла у квітні, якщо порівнювати з березнем. На 81% зменшилася кількість пропозицій для інтернів.

Про закордонні вакансії 

До війни більшість вакансій на DOU стосувалися роботи в Україні: у січні 2022 року вони становили 82% всіх опублікованих оголошень. Найбільше позицій передбачали роботу в Києві (57% в січні 2022 року), Харкові (18%) та Львові (12%). 48% вакансій мали опцію дистанційної роботи. Закордонних вакансій було 8%.

Частка вакансій за кордоном тепер становить 26% всіх публікацій і збільшилась у півтора раза: з 745 вакансій у січні до 1130 вакансій у березні та 1181 вакансії у квітні. 8% – в Польщі, решта – в інших країнах передусім Європи. Найбільшими темпами це було в Польщі – зі 177 вакансій у січні до 405 в березні та 380 у квітні 2022 року.

Також зростає частка вакансій, що передбачають дистанційну роботу: у березні їх було 62% усіх оголошень, у квітні – уже 70%.

Що із зарплатами 

Медіанні зарплати розробників у вакансіях майже не змінилися. Це стосується як спеціалістів рівня senior, так і middle та junior. Медіанні зарплати розробників у вакансіях – $2,5–4,5 тис. у квітні проти $2,5–4 тис. в січні 2022 року. Також поки не спостерігається різниці в зарплатних вилках вакансій, що передбачають роботу в Україні, за кордоном або дистанційно.

Зарплати, вказані у пропозиціях для QA у квітні 2022 року, теж майже не відрізняються від довоєнних показників: медіанні зарплати коливаються від $1,8 тис. до $3 тис. Верхня межа зарплатної вилки для спеціалістів з Automation навіть зросла в березні-квітні до $4,5 тис., якщо порівнювати з $4 тис. в січні 2022 року.