«Гарно не збрехати – історії не розказати». Чи варто айтівцям «домальовувати» в резюме стаж

Зарплата айтівця дуже сильно залежить від стажу й навичок. Та й конкуренція на ринку суттєво відрізняється для різних кандидатів. Користувач форуму для IT-спеціалістів DOU спитав у колег, чи можна «домалювати» собі досвід, щоб потрапити на співбесіду, і ось що йому відповіли інші айтівці. Редакція MC.today зробила підбірку цікавих і корисних відповідей.

Айтівець, який підписався Данилом, розповів, що провів експеримент: створив резюме сеньйора, в якому приписав собі кілька років досвіду, але про навички й проєкти не брехав. Тепер йому щодня пишуть 5-8 рекрутерів.

До цього зі своїм справжнім резюме йому не вдавалося навіть потрапити на співбесіду. Тому користувач питає, чи нормально дописати собі 1-2 роки досвіду роботи, «якщо ти потім нормально можеш пояснити все на технічній співбесіді».

Більшість користувачів застерегли молодого спеціаліста, що таке легко викрити:

«Моє ставлення – ні, це не нормально. Зрозуміти на співбесіді, що ти не сеньйор, дуже легко. Витратиш час свій і людей, які проводять співбесіду. Це неповага. Але, якщо так пощастить, що з іншої сторони буде такий самий несеньйор і тебе все ж таки візьмуть, то очікування від тебе будуть не по твоїх можливостях. Некомфортно буде і тобі й компанії. Це lose-lose. Продовжуй шукати зі справжнім резюме і рано чи пізно знайдеш свій проєкт. Знаходить кожен, хто дійсно хоче».

З такою думкою згодна більшість користувачів.

«За життя я провів десятки співбесід з кандидатами на junior-позицію. Є люди зі скромним резюме, але крутими скілами як для junuior. Є люди з пафосним резюме, а при перевірці – ніби перший раз в житті комп’ютер увімкнули. Висновок з мого досвіду: 20 хвилин спільного онлайн написання коду плюс 5 хвилин поговорити про теорію – і одразу стає зрозуміло хто є хто. До автора: краще бути чесними. Якщо є відповідний рівень знань, то робота знайдеться. Так, це може зайняти іноді довгий час».

«Я нарешті зрозумів, чому в Канаді так популярні рекомендації, і по них продзвонюють. Дуже легко подзвонити в твою минулу контору, і там виявиться, що ти тут і не працював чи працював 2 місяці замість двох років. Хотів би таку практику в Україні, бо допомагала би при працевлаштуванні тих же джунів».

«Коли проводив співбесіди, то навіть люди з досвідом могли базових речей не знати. Так що все дуже суб’єктивно. Але я б не брехав краще».

Але дехто вважає такі хитрощі виправданими:

«Трохи прибрехати можна, але не сильно. Є в рекрутерів тупий фільтр “потрібно Х років на технології Y”, для нього можна підкрутити роки, щоб обійти первинний скрін рекрутера. На співбесіді все одно розкусять і обламають дутих сеньйорів».

«Не без цього, звичайно! Гарно не збрехати – історії не розказати».

«Коли я працював в одній великій міжнародній аутсорс-компанії, мені, мідлу, дописували купу вигаданих проєктів у резюме, щоб продати як сеньйора. Якщо великим компаніям можна, то і тобі теж».

«Для першої роботи це терпимо, для всіх наступних – ні».

Щоб побачити більше відповідей айтівців, гортайте слайдшоу.