Інвестор Пітер Тіль доплачував по $1 тис. підлеглим, які жили неподалік від офісу. Навіщо він це робив

Американський підприємець, інвестор та співзасновник PayPal, Palantir Technologies і Founders Fund Пітер Тіль щомісяця винагороджував співробітників, котрі жили неподалік від офісу, додатковою тисячею доларів. Проте робив він це не просто так, а в обмін на своєрідну «послугу», пише Business Insider.

Про ці премії у своїй книзі Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes («Паперовий пояс у вогні: Боротьба за прогрес в епоху попелу») розповів венчурний інвестор Майкл Гібсон. Свого часу він приблизно п’ять років працював на Тіля.

Як виявилося, помешкання серійного бізнесмена розташовувалося за 365 метрів від офісу, тож він за потреби міг дуже швидко дістатися його. А співробітників Тіль заохочував обирати житло поблизу для того, щоби вони могли більше працювати понаднормово, оскільки не витрачають час на дорогу, та були доступними у вихідні, якщо потрібно організувати незаплановану або термінову нараду.

Таку премію пропонували тим, хто жив у радіусі 800 метрів від офісу. На думку Гібсона, це було мудре та помірковане рішення. Тіль у такий спосіб компенсував непередбачені витрати часу, а ще створював особливу атмосферу в колективі. Співробітники, котрі були майже сусідами, часто зустрічалися поза роботою в супермаркетах, торговельних центрах та кафе, а їхні стосунки ставали дедалі більш дружніми.

До речі, Тіль не єдиний бізнесмен, який заохочував підлеглих жити неподалік від офісу. Подейкують, що схожа практика існувала і в Meta. Компанія пропонувала щонайменше $10 тис. компенсації за оренду житла, яке розташовувалося в радіусі 15–16 км від її офісу в Кремнієвій долині.

• Останнім часом багато технологічних і не тільки компаній намагаються відмовитися від віддаленого формату роботу. Amazon, наприклад, взагалі вимагає від декого зі співробітників переїхати ближче, щоби принаймні кілька днів на тиждень працювати в офісі.