ІТ-компанія SharksCode зсередини: чому тут кожен відчуває себе частиною команди навіть на відстані

Дедалі більше фахівців, які обирають роботу, звертають увагу не лише на проєкти чи рівень зарплати. Важливим стає середовище – команда, де людину бачать, чують та дають відчуття її цінності. Незалежно від того, працює фахівець з офісу, з дому чи з іншої країни.

Саме так на роботу дивляться в SharksCode, де HR давно перестав бути «бек-офісною функцією» і став частиною бізнес-стратегії. У партнерському проєкті розповідаємо, як це працює та який результат отримала компанія.

SharksCode – це українська ліцензована ІТ-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема, у сфері iGaming.

Коли команда в різних містах і країнах, що тримає разом?

Співробітники SharksCode працюють у різних часових поясах, мають різні формати роботи та стиль життя. У такій реальності легко зіткнутися з відчуттям ізольованості – коли здається, що ти десь окремо і не до кінця включений у процеси компанії. Саме тому команда свідомо шукала рішення, яке допоможе уникнути цього відчуття.

Інна Іжик, L&D Manager SharksCode

«Ми поставили собі запитання: як зробити так, щоб кожен співробітник незалежно від локації мав однаковий доступ до інформації, розвитку, подій та можливостей? Відповіддю став Digital HR – не як модний термін, а як цілісна екосистема», – розповідає Інна Іжик, L&D Manager SharksCode

Єдина digital-екосистема: як це працює 

У SharksCode всі ключові HR-процеси зібрали в єдине цифрове середовище, доступне кожному спеціалісту компанії. Це означає, що незалежно від того, де людина працює, вона має однаковий доступ до:

• внутрішніх комунікацій і новин компанії;
• структурованого онбордингу;
• навчання та апскілінгу;
• регулярного зворотного зв’язку;
• корпоративних подій і тімбілдингів;
• благодійних і соціальних ініціатив.

Команда зазначає: такий підхід допомагає кожному відчувати себе частиною компанії, навіть якщо між тобою й офісом – тисячі кілометрів.

Інна Іжик додає, що результат цього підходу вимірюється не лише емоціями, а й конкретними показниками: рівень eNPS зріс на 11% саме завдяки тому, що цифрова інфраструктура вирівняла досвід офісних і віддалених співробітників.

Антон Асеєв, CEO SharksCode

«Люди залишаються в компанії тоді, коли розуміють свою роль, бачать перспективу й відчувають підтримку. Саме на цьому ми будуємо HR-підхід у SharksCode. Коли HR стає партнером бізнесу, виграють усі — і співробітники, і компанія», — каже Антон Асеєв, CEO SharksCode

Зворотний зв’язок: тут вас справді чують

Один із ключових інструментів Digital HR у SharksCode – pulse surveys. Це короткі регулярні опитування, які допомагають зрозуміти настрій команди, її рівень залученості та емоційний стан.

Для співробітника це означає просту річ: твій голос не губиться. Усі мають однаковий доступ до зворотного зв’язку, і компанія бачить реальну картину, а не формальні звіти.

Взаємодія без відчуття дистанції: як виглядає корпоративне життя

Завдяки digital-інструментам корпоративні події в SharksCode стали інклюзивними. Участь у внутрішніх івентах зросла майже вдвічі, тому що гібридні формати заходів прибрали географічні обмеження.

Один із яскравих прикладів – Hybrid Team Building для UI/UX-команди. Частина команди зібралася офлайн у студії з полотнами та фарбами, а онлайн-команда паралельно підключилася з дому – для зустрічі у неї вже були власні набори для малювання. Дистанція між членами команди не завадила жартам, творчості та живому діалогу.

Розвиток і кар’єра: за цифрами стоять реальні історії

Навчання в SharksCode – це не формальність, а фундамент професійного росту. Саме завдяки цьому підходу:

• понад 350 співробітників пройшли внутрішнє навчання;
• 170 людей завершили індивідуальні програми;
• у 2025 році 17% отримали кар’єрне зростання завдяки навчанню та розвитку компетенцій

Один із таких прикладів – шлях Павла Фаринюка. Він приєднався до компанії як Backend Engineer, а згодом виріс до ролі Solution Architect. Павло працює з високонавантаженими проєктами, створює масштабовані архітектурні рішення та регулярно проводить воркшопи й майстер-класи для команд в офлайні та онлайні.

«Підвищення Павла стало можливим в тому числі завдяки підходу компанії до  ініціативи спеціалістів. SharksCode заохочує реалізовувати власні рішення та відкриває простір для зростання тим, хто прагне розвиватись – незалежно від формату роботи», – додає Інна Іжик.

Станіслав Андрєєв, СОО SharksCode

«Digital HR дав нам можливість масштабуватися без втрати якості. Ми бачимо, як навчання напряму впливає на кар’єрні переходи, залученість і готовність людей брати складніші виклики», – розповідає Станіслав Андрєєв, СОО SharksCode

У SharksCode Digital HR – це не просто автоматизація, а й спосіб створити середовище, у якому кожен може відчувати підтримку, бачити свій вплив і бути частиною чогось більшого.

А для тих, хто хоче стати частиною SharksCode – на сайті компанії доступні відкриті вакансії.

Переглянути вакансії на сайті SharksCode