logo
25 Кві 2024

Клієнти платитимуть за результат, а не за команду – які у «EPAM Україна» плани на найближчий рік

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Керівник українського офісу IT-компанії EPAM Степан Мітіш розповів про плани на найближчий рік. Насамперед це – втриматись і за можливості вирости навіть попри війну й на тлі того, що обсяги IT-експорту у 2023 році впали на 8,5%.

Степан МітішОчільник «EPAM Україна» Степан Мітіш розповів, які конкурентні переваги компанія готує для своїх клієнтів та навіщо розширює навчальні програми для молодих фахівців. Фото: Степан Мітіш

Про це й не тільки Мітіш розповів в інтерв’ю для MC.today. Обговорили, зокрема, те, як компанія пройшла ковідні часи, приймає та долає виклики воєнного часу, а ще – правила антикризового менеджменту.

Отже, про плани. За словами Степана, місія EPAM – допомагати клієнтам попри все.

Онлайн-курс "Лідогенерація у B2B" від Laba.
Де шукати нових клієнтів, щоб збільшити дохід компанії та які інструменти лідогенерації застосовувати? Розбираємо покроково та комплексно.
Дізнатись більше про курс

«Щоб клієнти розуміли, чому вони мають замовляти послуги в Україні, коли тут триває війна, українські команди повинні мати конкурентні переваги. Нам здається, що ключ до цього – опанувати технологію штучного інтелекту краще за інших», – поділився Мітіш.

Він прагне, щоб клієнти були готові працювати з EPAM завдяки високим показникам якості та ефективності, які вона демонструє. Для цього компанія пропонуватиме рішення, у яких клієнти платитимуть за результат, а не за команду.

Читайте також: Скільки працівників «EPAM Україна» мобілізовано та який відсоток буде критичним – Мітіш

На думку Мітіша, у такий спосіб можна «посунути» воєнні ризики на другий план, адже клієнту не потрібно буде платити, якщо він не побачить конкретний результат.

«Для обох цілей дуже важливий емоційний та моральний стан наших людей. Повномасштабна війна триває вже третій рік і багато хто виснажений через стрес. EPAM приділяє багато уваги цьому напряму: проводить спеціалізовані івенти, надає можливість користуватись послугами психолога й коуча», – пояснив Степан.

Навіть попри війну у компанії є плани інвестувати в розвиток молодих спеціалістів. Із цією метою, наприклад, розширили перелік безплатних можливостей із профорієнтації для школярів та базові курси для студентів, а також навчальних програм для ветеранів, що повертаються до цивільного життя, та тих, хто збирається світчнутись.

«Цього року ми плануємо збільшити кількість студентів у 2-3 рази. Бо війна рано чи пізно закінчиться, а якщо ми не будемо спонукати до розвитку талановитих людей, то за 3-5 років можемо залишитися із суттєвим дефіцитом фахівців», – підбив підсумок Мітіш.

  • Раніше ми переповідали, як, на думку Степана Мітіша, українське IT виграє конкуренцію з іноземцями.
Онлайн-курс "Корпоративна культура" від Laba.
Як з нуля побудувати стабільну корпоративну культуру, систему внутрішньої комунікації та бренд роботодавця, з якими ви підвищите продуктивність команди, — пояснить HR-директор Work.ua.
Детальніше про курс

По темі:

Спецпроекти

Новини

Вакансії компаній

Менеджер з активних продажів B2B

Creators Media Group
20 000 – 40 000 грн, Ставка + відсоток

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: