Колега отримує на $500 більше. Як айтівцям просити про підвищення зарплати

Користувач із ніком Some Developer звернувся до колег з питанням, як аргументувати підвищення зарплати, якщо раптом дізналися, що комусь на аналогічній посаді платять більше. MC.today із посиланням на форум айтівців DOU розповідає, які поради йому дала IT-спільнота.

«Наприклад, ви працювали-працювали, і раптом з’ясували, що людям на такій же позиції у вашій компанії платять на $500 більше. Чим в такому разі аргументувати менеджеру прохання підвіщити вашу зарплату? Так і сказати менеджеру, що “до мене дійшла така інформація”? Чи єдиний валідний аргумент – це принести офер на +$500? Чим ви зазвичай аргументуєте, коли просите підвищити зарплату?».

Користувач Beaver Green вважає, що якщо комусь платять на 500 доларів більше – це «в жодному разі не аргумент аби підвищити вам». «Для початку поновіть своє резюме та профіль в LinkedIn. Почніть відвідувати конференції, бажано офлайн – там багато рекрутерів. Почніть проходити тренінги – в ідеалі готуватися до якоїсь сертифікації. Обов’язково діліться з колегами цікавою технічною інформацією з конференцій чи тренінгів».

Багато користувачів вважають що дійсно може спрацювати в такому випадку офер з іншої компанії.

«Якщо не задоволений – ідеш в іншу компанію на більшу ЗП».

«Якщо це якась галера, і тобі в цілому пофіг на все, просто хочеш підняти бабла – тоді можеш лякати їх оферами від інших галер».

«Я б трохи понив менеджеру обережно, якщо нема реакції – припер офер. Контрофер – треба додати до оферу різницю між офером і тим, що маєте. Це вам за те, що ви зробили роботу по оцінюванню риночку. Я брав 2 контрофери, саме по тій схемі. Ніяких проблем, не жалкую».

При цьому люди застерегли, що просто сказати менеджеру, що дізнався від колег про вищу зарплату не варто.

«Якщо ти це скажеш менеджеру, то нормально в цій компанії працювати не зможеш. Бо той, хто тобі проговорився, дістане і попередить інших. Бабла за таке не дадуть».

Користувач із ніком Просто Анон рекомендує вдатися до хитрощів. «Питаєш ліда/менеджера, чи має 5 хв. поговорити. Підходиш (якщо офіс) або зідзвонюєшся в слаку/т. п. (головне не писати текстом), кажеш що знайомий пропонує сходити на співбесіду (де ЗП така, яку ти взнав). Питаєш, чи реально таке отримати на поточному проєкті. Наголошуєш що ще нікуди не ходив».

А от користувач Міша Ясінський вважає, що питати в керівника, що можна ще зробити задля підвищення зарплати, – поганий вихід.  За символічну доплату можна отримати купу нових обов’язків. «До речі, це найгірше, що можна зробити. Отримаєте символічну надбавку і суттєвий бонус в обов’язках/роботі».

Щоб побачити більше відповідей IT-фахівців, гортайте слайдшоу.