Користь рекрутингу та реєстру виборців для мобілізації – що кажуть у Сухопутних військах

Голова Ради резервістів Сухопутних військ Іван Тимочко в нещодавньому інтерв’ю «Ми – Україна» коротко окреслив ситуацію на фронті та поділився, зокрема, думками щодо нових механізмів мобілізації в Україні. Йшлося також про те, що деякі роботодавці та ВНЗ сприяють призовникам в ухиленні від проходження служби, а ТЦК могли б отримати у своє розпорядження реєстр виборців.

Відомо, що вже цього тижня влада оголосить про зміни в процесі мобілізації та її можливе посилення. Також, відповідно до постанови Кабміну № 1487, до 1 грудня роботодавці та освітні заклади мають передати ТЦК списки осіб, що перебувають на їхньому обліку та можуть підлягати призову.

Як варто переглянути категорії призовників

Тимочко вважає, що нова мобілізація в Україні повинна початися з перегляду списку категорій громадян, які можуть проходити військову службу, зокрема, критеріїв обмеженої придатності та розширення призовного віку, хоча на останньому, на його думку, фокусуватись наразі не варто.

«Важливо, щоби був розширений спектр здобувачів третьої-десятої освіти, бо цим зловживають заклади, які проводять добори-набори на якісь факультети. Ми розуміємо, це – корупція. Хай легальна, але корупція», – сказав Тимочко.

Також він відзначив випадки зловживання бронюванням. За його словами, подібна ситуація спостерігається в ТРЦ, де, наприклад, на одній заброньованій посаді працюють четверо оформлених на чверть ставки вантажників.

Читайте також: У Раді розповіли, чи є необхідність мобілізації жінок. Що думають військові

Як можна покращити механізм мобілізації

«Важливо, щоб система призову була уніфікованою, щоби був заповнений єдиний реєстр. Наприклад, я прихильник того, щоби передали (до ТЦК – ред.) реєстр виборців. Він найбільш заповнений і він показує, хто де голосував у свій час. Це найбільш правдива інформація. Я розумію, що зараз хтось почне кричати, що «от, це зразу обмежить людей до виборів», – поділився Тимочко.

За його словами, перемога – це перший пріоритет, про який треба думати, а не про, скажімо, вибори.

Чи допоможе покращити мобілізацію рекрутинг

«Щодо питання військового обліку, планування набору резерву, той самий рекрутинг – це дуже добре, але основні питання мобілізації він не розв’яже. Так, коли йдеться набір солдатів, людей на сержантські посади – це додаткова можливість, можливо, навіть на певні офіцерські. Але не тоді, коли ми говоримо про вузькопрофільні або більш масштабні спеціальності», – відзначив Тимочко.

Він додав, що в рекрутингу велику роль відіграє бажання людини потрапити в певну частину, але не кожна із сотень має можливість широко рекламувати чи промотувати себе, зокрема, за участі різноманітних фондів. До того ж деякі надають перевагу більш нагальним закупівлям, як-от безпілотники.

За словами Тимочка, рекрутингові центри, звісно, працюватимуть з населенням, надаватимуть правильну інформацію, але досі неясно, наскільки вони зможуть зберігати конфіденційність про вакансії, бази з особистими даними. Якщо ворог отримає доступ до даних про те, у якій військовій частині є потреба в кадрах, розвідка зможе точніше визначити потенційний стан боєготовності. Хоча, на його думку, рекрутинг може сприяти викоріненню корупції у війську, коли на деякі посади  призначають «своїх».

Також досі відкрите питання гарантій того, що військовослужбовець після навчання потрапить саме в обрану частину на посаду, на яку він влаштовувався, що його не перекинуть на іншу ділянку тощо.

Раніше ми також розповідали, чому досі немає механізму бронювання від призову ФОПів та гіг-контракторів.