Менеджер індійської ІТ-компанії наказав замикати співробітників всередині офісної будівлі ланцюгами

Днями користувачів соцмережі Twitter обурив ролик, у якому працівник служби безпеки замикав входи однієї з офісних будівель в Індії за допомогою ланцюгів та масивних замків. Виявилося, що менеджер локальної IT-компанії наказав не випускати співробітників без його дозволу. Редакція MC.today переповідає деталі.

Відео, яке швидко стало вірусним, опублікував також користувач платформи на ім’я Раві Ханда. У ролику видно, як охоронець стверджує, що один з менеджерів наказав йому замкнути вихід, щоб ніхто не міг вийти без його безпосереднього дозволу.

«Індійські EdTech-компанії тепер буквально закривають своїх співробітників. Забирайтеся до біса з цієї країни. Більше ніде ніхто не наважиться зробити щось подібне», – написав Ханда.

Джерело: @ravihanda / Twitter

Відео викликало обурення та знову привернуло увагу до таких проблем, як експлуатація працівників і погане робоче середовище.

Як виявилося, йшлося про компанію Coding Ninjas. Повідомляється, що інцидент стався приблизно два тижні тому в її штаб-квартирі, проте розголосу він набув після публікації в Twitter на початку червня.

Варто зазначити, що Coding Ninjas відреагувала на повідомлення про знущання зі співробітників.

«Ми хочемо повідомити, що це непорозуміння дійсно сталося в одному з наших офісів через прикрі дії співробітника. Ситуацію виправили вже за кілька хвилин після того, як про неї стало відомо. Зазначений менеджер визнав свою помилку та перепросив у наших працівників за те, що створив для них такі незручності», – йшлося в повідомленні.

Багато хто звинуватив компанію в спробі приховати факт того, що її співробітники змушені працювати в умовах жорстких обмежень та з порушенням норм трудового законодавства. Один із користувачів соцмережі запропонував керівництву Coding Ninjas уявити, що могло статися, якби в будівлі раптово виникла пожежа. Були й такі, хто назвав такі дії одним із найгірших проявів мікроменеджменту.

• Нагадаємо, нещодавно ми розповідали, що компанія звільнила співробітника через те, що він за станом здоров’я забагато часу проводив у вбиральні.