Ми роздали співробітникам акції геймдевкомпанії G5 Entertainment AB на $5 млн. Розповідаємо, як працює ця програма
G5 Entertainment AB – розробник і видавець мобільних ігор із штаб-квартирами у Стокгольмі і Нью-Йорку, офісами у п’яти країнах і понад 800 працівниками. 20 років тому G5 стала першим розробником ігор для мобільних телефонів в СНД, 2006 року – першої ігровою компанією з СНД, яка провела IPO (перший публічний продаж акцій приватної компанії. – Прим. ред.).
Відтоді акції компанії на стокгольмській біржі ростуть у середньому на 40% на рік. У червні 2021 року G5 розділила акції вартістю понад $5 млн між 84 співробітниками – так у компанії мотивують провідних фахівців.
У партнерському матеріалі з MC.today генеральний директор групи компаній G5 Entertainment AB Влад Суглобов розповідає про програму мотивації Performance Shares і як вона допомагає компанії зростати.
Що таке Performance Shares
Ми запустили програму Performance Shares 2017 року, щоб співробітники, завдяки роботі яких компанія створює успішні ігри, теж могли отримати дохід від зростання G5. Учасниками програми стали понад 100 осіб.
Схема така: провідні співробітники отримують Performance Shares – акції результативності. Ми встановлюємо мету – випустити такі круті продукти, щоб ціна акцій за три роки зросла до певного рівня.
Три роки – це той строк, за який внесок співробітника може посприяти зростанню фундаментальних показників компанії, які впливають на вартість акції (дохід, прибуток, продажу, частка ринку тощо. – Прим. ред.). Якщо мета за вартістю акцій досягнута, Performance Shares конвертуються у звичайні акції – і співробітник може зберегти їх як інвестицію або продати.
Хто може стати власником акцій
Стати учасниками програми можуть усі провідні співробітники компанії. У червні 2021 року ми конвертували в акції компанії 87,800 акції результативності, які отримали співробітники у 2018 році.
Вартість цих акцій на стокгольмської біржі Nasdaq OMX на дату конвертації склала $5,4 млн. Їх отримали 84 співробітники з усіх п’яти країн, де працює компанія: Швеція, Україна, Росія, Мальта та США.
Від 2021 року ми розширимо програму і на рядових співробітників – плануємо приєднати до нової програми до 380 осіб.
Навіщо це потрібно G5 Entertainment
Програма довгострокової мотивації – найсильніший стимул для співробітників зростати і розвиватися. Вона дає можливість не тільки отримувати зарплату та бонуси, але й стати акціонерами й отримати дохід від зростання вартості акцій компанії, у якій працюють.
Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB
Завжди приємно бачити, коли талановиті і працездатні люди отримують відповідно до заслуг. Наші довгострокові програми мотивації створені саме для цього – щоб успіх компанії і зростання її капіталізації приводив не тільки до прибутку інвесторів, але й відбивався позитивно на тих, хто робить це можливим – нашій команді!
Головна мета програми – лояльність провідних співробітників і їхня довгострокова мотивація. Але це не все. Можливість стати учасником програми й акціонером компанії надихає кожного на командну роботу, на обмін досвідом між командами і злагоджену роботу всіх відділів. Це якраз те, без чого зростання компанії є неможливим.
Максим, дизайнер:
Уперше я дізнався про цю програму, коли в ній брали участь мої колеги, 2017 року. Про те, що вона спрацювала, розповіли на черговий внутрішньої конференції G5 TeamUP на Мальті. Тоді ж нам розповіли, що програма розширюватиметься на більше число співробітників, у яке в результаті потрапив і я. Відтоді пройшло досить багато часу, ми багато працювали і в результаті впоралися! Дуже круто, що компанія дає нам такі круті переваги!
Ще програма Performance Shares допомагає нашим провідним співробітникам здійснювати мрії.
Валентина, рекрутерка:
Я беру участь у програмі від 2018 року. Спочатку в мене були сумніви, думала, що термін строк великий. Але виявилося, що життя на Марсі є! І всі ці роки я не вірила у програму, але вона вірила в мене. Я отримала акції і, так, здійснила свою заповітну мрію останнього року – закрила іпотеку.
Усі учасники програми G5 Entertainment AB вже отримали свої акції і прибуток. І не тільки здійснили свої мрії, але й допомогли це зробити іншим. Ми хочемо, щоб компанія продовжувала розвиватися. Сподіваємося, що програма Performance Shares допоможе поповнити нашу команду співробітниками, які готові бути найкращими.
Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB
Шлях до довгострокового фінансового успіху лежить через інвестиції, і тому якщо ви працюєте не покладаючи рук на благо компанії, розумно та необхідно прагнути до того, щоб стати її акціонером і брати участь в успіху роботи всієї компанії поряд з її інвесторами. Ми сподіваємося, що ця програма залучить до компанії дуже мотивованих людей, націлених на продуктивну роботу й успіх в ігровій індустрії.
