Мобілізація стала найбільшим ризиком для українських стартапів – дослідження

Дослідницька компанія Gradus Research провела для Web Summit 2023 оцінку українського сегмента стартапів та виокремила ключові ризики та труднощі, з якими вони стикаються через повномасштабне вторгнення з боку рф. 

Останнім часом українська спільнота активно обговорює посилення мобілізації. Саме це більшість респондентів назвали найбільшим ризиком для розвитку стартапів. На цьому наголосили 44% респондентів, йдеться у спеціальному дослідженні Gradus Research. 

До переліку ризиків також увійшли:

• ймовірні проблеми з електропостачанням (38%);
• виїзд персоналу за кордон (33%);
• втрата контактів (32%);
• обмеження доступу до джерел фінансування (29%);
• втрата постачальників та партнерів (29%);
• проблеми зі зв’язком (28%);
• високий рівень стресу в учасників продуктових команд (27%);
• взаємодія з державними органами (20%);
• зниження продуктивності команд (18%). 

Читайте також: Український стартап залучив $400 тис. від чеського інвестиційного фонду. Що відомо

Зокрема дослідили й найбільші виклики, з якими стикаються українські стартапи. Резиденти відзначили такі основні труднощі:

• пошук клієнтів та ринків збуту (46%);
• фінансові ризики (46%);
• потребу в інвестиціях та стартовому капіталі (42%);
• необхідність у розв’язанні питань з держорганами (25%);
• відсутність work-life balance (22%);
• наймання та залучення співробітників (21%);
• ненормований робочий день (21%);
• ймовірні проблеми із законодавством (18%);
• високий рівень відповідальності (11%). 

Читайте також: 62% переселенців адаптувалися за кордоном. Як це впливає на український бізнес

Цікаво, що навіть попри це більшість засновників та працівників стартапів налаштовані доволі оптимістично. Приблизно по 25% респондентів повідомили, що перебувають на стадіях початку продажів товарів та послуг, пошуку інвестицій та розширення бізнесу відповідно. 

Ключовим ринком 75% опитаних стартаперів назвали українським. До трійки лідерів увійшли також європейський та американський – їх обрали відповідно 39% та 23% респондентів. Водночас 48% стартапів планують активно розвиватися, 30% – підтримувати помірний темп масштабування, а ще 18% – зберігати поточні обсяги бізнесу. 

Також пропонуємо вам почитати про те, чому засновниці одного зі стартапів платить собі менше, ніж деяким найманим працівникам, а деякі компанії готові платити десятки тисяч доларів фейковим співробітникам, які «мають гарний вигляд на папері».