«Моїм менеджером став росіянин». IT-спеціаліст просить поради, чи варто працювати з ворогом

Український QA-інженер Андрій Полонський звернувся на спеціалізованому IT-форумі DOU до колег за порадою, як працювати з росіянами в умовах війни. Чоловік розказав, що почувається погано після комунікації з менеджером-росіянином, але знайти нову роботу нині проблематично через брак вакансій. Думки спільноти розділилися. Що йому порадили користувачі, читайте далі.

Полонський розповів, що працює на невелику компанію, яка після повномасштабного вторгнення закрила офіс в росії, але співробітники з тієї країни продовжують працювати.

«В керівному складі у весь час відбуваються якісь зміни, і ось, за п’ять місяців гарячої фази війни моїм менеджером став росіянин. Призначає мітинги, намагається розібратись в проєкті, нібито нічого відбувається, можливо, крім того, що він в теплій країні насолоджується емігрантськими стражданнями, а у нас щодня повітряна тривога й іноді прилітає… Після кожного мітингу «трохи» ковбасить, щось робити взагалі не хочеться… В нормальних умовах звільнитись, напевно, був би найкращий варіант, але ринок праці якось не дуже».

Євген Ювженко радить шукати нову роботу й публічно заявити про свою позицію: «Шукай нову роботу. Як знайдеш – напиши листа на всіх, що вирішив звільнитись, тому що вважаєш некоректним працювати з руснею, а твоє звільнення це частина колективної відповідальності для всієї русні та тими, хто з ними замазаний. Напиши, що вважаєш винними всіх, хто підтримував анексію Криму, голосував за путлера, сплачує податки які йдуть на війну, та підтримує мовчазною згодою злочини».

З ним не погоджується Володимир Корнійчук, який вважає, що виходити треба без скандалу: «Виходити треба спокійно. Прокачай там пару тижнів англійську та літкод, спокійно заведи акаунт на джині, зміни статус в LinkedIn. Не за тиждень, то за місяць матимеш офер. Відпрацюй, скільки маєш за контрактом, і йди. При звільненні нікого не звинувачуй і не скандаль, але чітко донеси керівництву та ейчарам причину звільнення. Це вже не вплине на тебе ніяк, але вони тепер 10 разів подумають, чи наймати чергового росіянина».

Вікторія Кримповська теж радить фахівцям, які втрапили в подібну ситуацію, шукати нову роботу. «З ними неможливо спілкуватися, працювати, дружити. Всі вони абсолютно однакові. Або просто байдуже до всього бид*о, або імперці, що агресивно поїхали».

Користувач із ніком Roman іронічно зазначив, що найкраще з росіянами виходить працювати в ЗСУ.

Але не всі люди вважають, що в такому випадку варто звільнятися. До прикладу, користувачка з ніком Alla вважає, що не всі росіяни винні в тому, що вони народилися в тій країні.

Костянтин Струков погоджується, що ніхто не обирає, де народитися: «А чому б тобі з цією людиною не поговорити віч-на-віч і чітко прояснити позиції сторін? Якщо він не сидить у рашці (читай «не підтримує агресію податками»), чітко артикулює бік (нашу) — ну що ж, люди не обирають де і в які часи їм народитися… Тут навіть на ДОУ вистачало людей, які мали українські паспорти й при цьому антикураїнську, проросійську позицію — з ними тобі було б працювати норм лише тому, що паспорт не з куркою?».

Користувач із ніком anonymous ps радить провести перевірку питанням «чий Крим», а також звернутися до HR і прояснити проблему.

Щоб побачити більше відповідей, дивіться скриншоти дописів у слайдшоу.