Нашій компанії понад 20 років, філії в 17 регіонах. Як ми формуємо ідеальну команду. Кейс SANDI+

SANDI+ – оператор продукції для опалювальних систем, водопостачання та сантехніки в Україні. Компанія працює на ринку понад 20 років і розвиває філії у 17 регіонах. А коли приходить новий працівник, його вже на старті занурюють у корпоративну культуру.

У партнерському матеріалі MC.today Юлія, менеджерка із внутрішніх комунікацій SANDI+, розповідає, як допомагають новим співробітникам швидше адаптуватися в компанії.

Про компанію

Наша компанія SANDI+ спеціалізується на гуртових продажах сантехніки і продукції для опалювальних систем. Понад 20 років ми будуємо не бізнес, а організацію, яка будує бізнес.

Зараз SANDI+ масштабується, тому ми хочемо залучити нових фахівців: наприклад, продакт-менеджера та бекенд-розробника (PHP).

Оскільки люди – це основна цінність компанії, ми приділяємо особливу увагу новим співробітникам. Нам важливо, щоб вони адаптувалися в колективі та занурилися в корпоративну культуру.

Ми розповімо про етапи, які проходить у компанії кожен новачок.

Співбесіда

Наша HR-команда відповідально і скрупульозно шукає кандидатів. Спеціалістам, які підійшли за професійними якостями, ми розповідаємо про корпоративну культуру SANDI+, ставимо уточнювальні запитання, щоб зрозуміти, чи претендент поділяє нашу місію та цінності. Наприклад, питаємо, що для нього означає робота в команді або як він ставиться до критики.

Ми вважаємо, що успіх компанії полягає в осмисленій роботі, абсолютній чесності в команді, правильній комунікації між співробітниками та відділами. Звичайно, нам важливо, щоб взаємодіяли всі учасники процесу – це те, про що наша корпоративна культура.

Адаптація

Робота в компанії SANDI+ починається зі знайомства з командою. Новому співробітнику видають адаптаційний лист, де вказані його завдання на випробувальному терміні. Зазвичай він триває один-два місяці. Також до людини прикріплюють наставника, який навчатиме й допомагатиме весь адаптаційний період.

Потім спеціаліста навчають необхідних програм – майже для всіх це Microsoft 365 та 1С. Весь цей час ми спілкуємося з людиною та запитуємо, наскільки їй комфортно та зрозуміло. Наш відділ персоналу контролює успіхи новачків на всіх етапах адаптації, допомагає з будь-якими труднощами та готує до фінальної співбесіди із CEO компанії.

Наприкінці адаптаційного періоду людину вітають і дарують корпоративний подарунок – брендовану продукцію від SANDI+. 2021 року були щоденники, стикери, пляшка для води або чашка для кави та кекси з нашими цінностями. Ми вважаємо, що це підтримує бадьорий корпоративний дух.

Корпоративний портал допомагає в адаптації

Весь час, поки людина адаптується, вона користується спеціальним порталом для новачків Welcome page SANDI+.

Платформа допомагає структурувати всю інформацію, яку фахівець отримав на початкових етапах. Портал швидко відповідає на запитання про корпоративну культуру, правила компанії, навчання й зростання, а також надає інформацію про відділи та дає посилання на цінні ресурси.

У чому особливість адаптації новачків

Мета адаптації – ввести нового співробітника в курс справи так, щоб йому було зрозуміло, комфортно та морально легко.

• Ми проводимо спеціальне навчання корпоративної культури SANDI+ від нашого HR. Це допоможе краще зрозуміти цінності компанії, а отже, наблизитись до головної мети – стати співробітником високого класу.
• Постійна підтримка керівництва, HR-відділу та колег.
• Усю важливу інформацію дублюємо на пошту, щоб через хвилювання чи інші емоційні стани новачки нічого не пропустили.
• Відповідати корпоративній культурі SANDI+ важливо та потрібно. Ми допомагаємо пірнути в неї з головою і стежимо, щоб дії працівників усередині компанії не суперечили їй.
• Ми не прагнемо знайти ідеальних співробітників, а допомагаємо стати ними. Наш девіз: «Зростай чи йди».

ДИВИТИСЯ ВАКАНСІЇ