Навіщо рекрутинг до ЗСУ в «Резерв+», якщо є LobbyX, Robota.ua, Work.ua та OLX – Міноборони

Заступниця міністра оборони України з питань цифрового розвитку Катерина Черногоренко пояснила, навіщо додавати опцію електронного рекрутингу до ЗСУ в мобільний застосунок для військовозобов’язаних «Резерв+», якщо її вже реалізовано на інших платформах. Посадовиця розповіла, чим відрізнятиметься військовий рекрутинг від МО та чи не стане нова функція, яку планують запустити вже восени, просто дублем вже наявного функціоналу LobbyX, Robota.ua, Work.ua та OLX.

Про це, а також про те, чи є попередні оцінки щодо того, скільки людей планують залучити до війська за допомогою «Резерв+», Черногоренко розповіла в межах Business Breakfast з головним редактором Forbes Ukraine Борисом Давиденком.

Насамперед посадовиця наголосила на тому, що в її команді наслідують простий принцип: продукт має йти за користувачем, і в «Резерв+» нині найбільша з-поміж усіх цифрових продуктів Міноборони аудиторія, що сягає 3,2 млн осіб. Можливість онлайн-рекрутингу в застосунку пропонуватимуть у співпраці з платформами з пошуку роботи LobbyX, Robota.ua, Work.ua та OLX, що реалізували відповідні вебрішення.

«Вони залишаються, вони будуть також розвиватися і, власне, ми зробимо все, щоби на всіх точках комунікації з користувачем, зокрема і в “Резерв+”, була така можливість. Тому що зараз цивілізована мобілізація, або смартмобілізація, є важливим пріоритетом держави, тому що ми перебуваємо в стані повномасштабної війни. Ми бачимо, що з’явилась велика довіра до цифрових інструментів Міністерства оборони, і це для нас означає, що ми маємо вийти із цим рішенням», – розповіла Черногоренко.

Читайте також: МО готується оновити «Резерв+». Що зміниться та які функції додадуть восени – Черногоренко

Вона нагадала, що в мобільному застосунку пройти весь процес рекрутингу буде простіше, ніж на вебплатформах. До того ж кожен користувач зможе переглядати інформацію безпосередньо про бригади, які розглядає для працевлаштування – їхні історії, профайли командирів тощо.

«Це має бути дуже спресований, скомпонований інструмент швидкого обрання, куди мобілізуватись або де укласти контракт, щоб це було цивілізовано. […] Можна прогортати описи різних бригад і побачити, яку бригаду ти хочеш чи можеш обрати. Можливо, це рішення не просто на завтра, але ти думаєш про це й ти хочеш в одному місці бачити інформацію», – пояснила Черногоренко.

Щодо прогнозів успішності рекрутингу через «Резерв+», тобто про кількісні показники мобілізації до війська за допомогою застосунку, за словами посадовиці, говорити ще рано. Вона розповіла, що та кількість користувачів, які вже є в застосунку, тобто більш як 3 млн, уже значно перевершила очікування щодо нього.

«Ми так робили й по “Резерву+”, і по “Армії+”. Коли по “Резерву” ми побачили, що в першу добу ми просто лягли від того, скільки користувачів захотіли завантажити (застосунок – ред.) і виконати норму закону, ми зрозуміли, що продукт буде зростати. І робили вже припущення, як він буде зростати. По “Армії+” теж наші очікування перебільшено, а тут треба аналізувати», – пояснила Катерина.

• Нагадаємо, раніше в Міноборони розповіли про фейкові застосунки «Резерв+» та пояснили, як розпізнавати підробки.