Не тільки резюме. QA-інженер розповів, на що варто звернути увагу тим, хто хоче «увійти в IT»

QA-інженер із дванадцятирічним досвідом та IT-консультант Олекса Мащиць розповів, як зарекомендувати себе перед рекрутерами, якщо ви націлені стати айтівцем. Тут важливе не тільки резюме, хоча, звісно, й воно теж. MC.today з посиланням на LinkedIn IT-спеціаліста розповідає деталі.

«Ви мене розчаровуєте, друзі-світчери trainee тестувальники. Ми живемо в епоху до біса розвинутого інтернету та мегапотужних пошукових систем. А зараз все стало ще простіше із появою ChatGPT та інших систем. Ви хочете увійти в айті. В найсучаснішу галузь, яка приречена з народження бути сучасною та молодою, адже інформаційні технології завжди на вістрі прогресу. Придивіться до своїх резюме. Просто загугліть як виглядають сучасні резюме та знайдіть, як легко вони зараз робляться!».

Він підкреслює, що рекрутери й інші фахівці, які можуть взяти вас на роботу, роблять висновки з того, як початківець ставиться до професії вже з самого резюме. Мащиць також підкреслює, що неабияку роль відіграє профіль в LinkedIn кандидата. «Якщо резюме – то є кривенька качечка, а профіль “мертвий”, то вам не цікава ані галузь, ані професія».

«Далі ще страшніше. Бо якщо ви думаєте, що воно не так працює і я не правий, та що компанії мають розгледіти десь всередині вас класного фахівця, а “зовнішні” атрибути не грають ролі… то ваші погляди застарілі, без образ. IT-світ не такий».

За його словами, рекрутерам достатньо 5 секунд погляду на профіль та 5 секунд на резюме, щоб зробити висновок, що людина не вмотивована працювати та надто далека від галузі, щоб приносити користь. «Повна проф. непридатність. Жорстко? Можете ображатись. Можливо, IT — не ваше. І в цьому нема нічого образливого. А можете дати собі раду та виправити, нарешті, те, що є вітриною — першим, на що дивляться рекрутери. Ви ж самі себе ховаєте одразу на старті».