Підхід до лідерства від Стіва Джобса. Яка ознака вказує на керівника з поганими лідерськими навичками

Засновник Apple Стів Джобс раніше висловився про підхід до керівництва і назвав одну ознаку, за якою можна швидко помітити людину з поганими лідерськими навичками.

Майже два десятиліття тому в інтервʼю Fortune Стів Джобс розповів про своє бачення керівництва: «Моя робота – не бути м’яким із людьми. Моя робота – робити їх кращими». Тож хороший лідер не має бути надто мʼяким, він повинен спонукати людей до покращення та розвитку.

Як пише Inc., Джобс підштовхував людей виходити за межі. І хоча це було складно, проте створювало умови для розвитку й робило їх кращими. Водночас цей підхід може призвести до вигорання та інших негативних наслідків, якщо атмосфера в компанії надто токсична та складна для працівника.

Читайте також: Сем Альтман назвав навичку, яка необхідна для досягнення успіху в епоху ШІ. Про що йдеться

Тож щоб не стати поганим керівником із надто високими вимогами, потрібно також враховувати такі речі:

• уточніть очікування. Працівники мають розуміти, чому від них вимагають більшого, це допоможе їм зростати;
• пропонуйте підтримку та заохочення. Лідери повинні надати інструменти та настанови, необхідні команді для досягнення успіху, а не лише ставити вимоги. Також потрібно надавати чесний фідбек і мотивувати;
• зберігайте баланс. Поряд із високими вимогами має бути повага, емпатія та турбота від керівника. Якщо вам вдасться встановити правильний баланс, ви справді отримаєте те, що потрібно, щоб стати чудовим лідером.

Нагадаємо, раніше про якості ефективного лідера розповідав СЕО ІТ-компанії Brainstack_.